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- ISBN：9787100194617
- 装帧：70g胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：32开
- 页数：237
- 出版时间：2021-05-01
- 条形码：9787100194617 ; 978-7-100-19461-7
内容简介
本书是发展经济学中的经典著作，有许多观点至今仍然有十分重要的意义。本书是在作者博士论文的基础上修订而成。在书中，贝克尔将对歧视的“偏好”引入雇主和雇员的效用函数，分析了劳动力市场中由于种族、宗教信仰、性别、肤色、社会阶级等形成的歧视的经济结果。作者的观点是，对雇主来说，歧视就是成本，会使其在市场竞争中处于不利的地位。从利润优选化出发，雇主会终止此类行为。也就是说，作者认为，自由市场是消除歧视的很好途径。
目录
第二版序
**版序
**章 市场中的歧视的决定因素
第二章 有效歧视
第三章 雇主歧视
第四章 雇员歧视
第五章 消费者歧视和政府歧视
第六章 市场歧视
第七章 针对非白人的歧视(上)
第八章 针对非白人的歧视(下)
第九章 美国不同时期的歧视情况
第十章 小结
附录 诺贝尔经济学奖获奖演讲:以经济学的法看待
人类行为
参考文献
索引
译后记
展开全部
作者简介
加里??贝克尔，1992年诺贝尔经济学奖得主。他把经济理论扩展到对人类行为的研究，开拓了经济分析的新视野，用经济学的视角分析劳动力市场中的歧视问题就是其代表作。
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