城市党建实践创新研究-(基于四川自贡组织工作案例的思考)

**章 核心理念：将组织优势转化为城市转型发展优势
**节 老工业城市转型升级中锐意改革创新的自贡组织工作
第二节 党的组织优势及其转化
第三节 老工业城市转型升级中组织工作面临的挑战
第四节 老工业城市的转型升级中党建的战略使命与价值目标
第五节 老工业城市转型升级中组织工作创新的路径选择
第二章 城市基层党建创新篇
**节 加强理想信念教育
第二节 压紧压实党建责任
第三节 党建引领社会治理创新
第四节 党建助推经济社会发展
第三章 城市党建创新干部篇
**节 加强领导班子思想政治建设
第二节 创新干部选拔任用机制
第三节 提升干部能力素质
第四节 注重年轻干部教育培养
第五节 强化干部队伍监督管理
第四章 城市党建创新人才篇
**节 创新人才工作领导体制和运行机制
第二节 创新实施重大人才规划
第三节 创新出台重大人才政策
第四节 创新实施重大人才工程
第五节 创新安排重大人才活动
第六节 创新建设重大人才平台
第七节 创新重点产业人才队伍建设
第八节 创新人才服务和保障
第五章 关键少数：自贡基层干部的基本现状调查
**节 当前领导干部队伍现状
第二节 自贡市基层领导干部队伍建设中存在的问题
第三节 自贡市领导干部队伍建设问题的原因分析
第四节 加强领导干部队伍建设的对策思考
第六章 激励前行：建立科学的激励机制
**节 党员干部正向激励的一般理论
第二节 自贡市党员干部正向激励的主要经验
第三节 自贡市党员干部正向激励机制存在的主要问题
第四节 影响党员干部正向激励的制约因素分析
第五节 强化自贡党员干部正向激励的对策建议
第七章 追求卓越：助推转型升级的创新展望
**节 以全面从严治党为基本遵循
第二节 以与时俱进为重要方略
第三节 以务实创新为基本路径
参考文献
后记