- ISBN:9787520378796
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:24cm
- 页数:2册(1126页)
- 出版时间:2021-03-01
- 条形码:9787520378796 ; 978-7-5203-7879-6
内容简介
本书从经济史学的视角, 在中国工业化、市场化和现代化的背景下, 以劳动力资源配置方式的变革为主线, 对新中国近七十年来的劳动经济发展史进行了全面系统的研究, 以期在理论上能对中国劳动经济制度变迁进行反思, 进而为构建现代劳动经济体制框架提供理论依据, 为国史研究写上“劳动经济史”这一重要篇章。
目录
**篇 两次社会经济形态转变中的劳动经济(1949—1956)
**章 新中国劳动经济制度的历史起点
一 半殖民地半封建经济形态下的雇佣劳动制度
(一) 招工用工制度
(二) 劳动管理制度
(三) 工资制度
(四) 劳动保险制度
二 新民主主义劳动经济制度的建立和扩展
(一) 第二次国内革命战争时期的劳动经济制度
(二) 抗日战争时期的劳动经济制度
(三) 解放战争时期的劳动经济制度
三 新中国成立前后的人口与劳动力资源状况
第二章 新中国劳动就业制度的建立
一 对失业人员的救济与安置
(一) 新中国成立初期严重的失业问题
(二) 解决失业问题的政策和措施
(三) 解决失业问题取得的成效
二 劳动力统一招收与调配制度的形成
(一) 劳动力招收政策的制定与调整
(二) 劳动力统一调配制度的建立
(三) 以固定工为主的用工制度的形成
(四) 农村劳动力流动逐渐受到限制
三 企业劳动管理制度的建立
(一) 企业劳动定额的制定和实施
(二) 企业初步实行编制定员制度
(三) 企业劳动保护的加强
(四) 整顿与巩固劳动纪律
四 劳动力职业技术培训的开展
(一) 失业工人的转业训练
(二) 后备技术工人的培训
(三) 劳动力培训的成就与经验
五 就业增长与就业结构变化
(一) 1949一1956年人口与劳动力资源的变化
(二) 就业人数扩大与失业率下降
(三) 劳动力就业结构的变化
第三章 新中国工资制度的建立
一 工资制度的调整和初步改革
(一) 工资制度的个别调整和存在的问题
(二) 以大行政区为主导的初次工资改革
(三) 国家机关的供给制和工资制的变革
二 1956年全国统一进行的工资改革
(一) 工资改革的背景和原因
(二) 工资改革的主要内容
(三) 工资改革的意义和问题
三 私营企业的工资调整与改革
(一) 公私合营前私营企业工资的调整与改革
(二) 新公私合营企业的工资改革
……
第二篇 计划经济体制下的劳动经济(1957-1978)
下卷目录
第三篇 向市场经济转轨时期的劳动经济(1979-1991)
第四篇 建立市场经济体制时期的劳动经济(1992-2001)
第五篇 完善市场经济体制时期的劳动经济(2002-2012)
中国劳动经济史大事记(1979-2012)
主要参考文献
索引
后记
作者简介
宋士云 男,1966年4月生,山东阳谷人,经济学博士(后),现任聊城大学商学院教授、中国经济史学会理事、山东省经济史研究理事会副理事长、山东省人力资源和社会保障学会理事。1998年,破格晋升为教授。2001年,被评为山东省高等学校省级中青年学术骨干。 宋士云,1989年7月,毕业于聊城师范学院,获哲学学士学位,并留校任教;1995年7月,毕业于中国人民大学,获经济学硕士学位;2005年6月,毕业于中南财经政法大学,获经济学博士学位;2007年11月,中国社会科学院经济研究所理论经济学博士后流动站出站。 长期致力于中国近现代经济史研究,主持完成国家社会科学基金规划项目2项(均以“优秀”鉴定等级结项)、省部级课题8项;出版学术专著5部,在《中国经济史研究》《中共党史研究》《当代中国史研究》《中国人口科学》《世界经济》《经济管理》等报纸杂志发表论文80余篇;独立或**作者研究成果获山东省社会科学优秀成果二等奖5项、i等奖3项。
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