株柏煤矿志:1987—2018

概述 一 株柏煤矿位于临沂煤田东南部，坐落在郯城县沙墩镇，西靠沂河，东临205国道，区内地势平坦，气候温和，公路交通方便。于1987年11月28日开工建设，1992年12月5日，矿井简易投产，设计生产能力21万吨/年，2014年9月，矿井进行技术改造，2015年，核定生产能力30万吨/年。煤炭品种主要为肥煤、天然焦2种，质量优良，发热量7000大卡以上，属低灰、低硫、低磷、高发热量的优质炼焦煤。 1992年12月，定名为临沂矿务局株柏煤矿，2002年11月，更名为山东东山矿业有限责任公司株柏煤矿。 由1993年产煤4.1万吨到年产30万吨的高效安全矿井，株柏煤矿成为临矿集团成立后唯一一个投产后从未亏损的生产矿井。2001年生产原煤23.8万吨，首次实现达产，扭转了原煤产量低、经济效益差的被动局面。2004年，完成利润4080.37万元，上缴税金1012.22万元，经济效益创历史*好水平。2018年底，株柏煤矿累计生产原煤393万吨，完成利润32647万元，上缴税金35105万元，实现工业总产值217263万元，为临矿集团的发展壮大和地方经济建设做出积极贡献。 二 株柏煤矿紧紧围绕临矿集团“四个领先”的“四富临矿”战略部署，秉承“明德立新 包容超越”的核心价值观，以科学发展、可持续发展为主题，以安全生产和经济效益为中心，大力实施科技兴企战略，加快新旧动能步伐转换，不断深化改革，扎实推进集约化、机械化、智能化、自动化、创新型、高效型、节约型、和谐型等“四化四型”建设，历经多年的沉潜发展，已成为一座“优质、高效、精干”矿井。 采煤方法。矿井所有采煤工作面均为走向长壁布置，上下顺槽为走向布置，切眼为倾向布置。矿井投产初期因工作面煤层倾角大，采用残采法采煤，工艺为炮采；煤层赋存条件比较稳定的急倾斜块段试用伪倾斜柔性掩护支架采煤，工艺为炮采。2016年引进无线遥控式新型爬底板链牵引大倾角采煤机，在十一采区31117面进行机采试验。工作面采高2.8米，采煤机滚筒侧面向架尾，自下向上割煤，自上向下跑空刀，每循环截深0.5米，每小班一循环，机械化采煤实现了零的突破。 掘进工艺。矿井掘进工作面主要采用炮掘工艺，工序为交接班、安全检查、打眼爆破、临时支护、装运煤岩、永久支护、铺轨等。岩巷掘进使用YT-24/28型风动凿岩机打眼，根据岩石*小抵抗线距离，实施周边眼间距为200～300毫米的光面爆破，采用人工、粑装机、挖掘式装载机等方式装岩。煤巷掘进使用ZQHS-20/1.1型旋转式风煤钻打眼，同时使用注水器注水松动煤层，采用人工、挖掘式装载机装煤，部分采煤工作面布置中间顺槽时使用刮板输送机运煤，通过溜煤眼直接装车。斜巷使用绞车牵引串车提升，其中九采区、十二采区实现了斜巷皮带运输煤炭，平巷使用电瓶车运输。2016年，进行掘进工艺改革，取消煤巷炮掘作业，直接使用挖掘式装载机挖掘。至2018年底矿井先后投入使用3台挖掘式装载机，除受特殊地质和运输条件限制外均使用挖掘式装载成巷机。至2018年底，完成掘进进尺140.9千米，开拓进尺40.1千米。 三 株柏煤矿牢固树立“科技兴企”战略，不断加大科技投入，培育核心技术，提升煤炭工业现代化水平，集中开展瓦斯、煤尘、高温、水害等灾害防治技术研究，在煤炭高产高效安全生产、洁净煤利用等关键技术方面都获得突破。2017年与泰安科创、山东科技大学等单位开展专业化攻关合作，相继建立谢充起劳模工作室、王庆玉劳模工作室、王成功高技能人才创新工作室。同时，及时引导企业将科技成果转化为科技生产力，取得显著的经济效益和社会效益。2008—2018年，共申请19项专利（国际发明2项），在新工艺、新技术应用方面，先后引进和攻克矿井新能源综合利用技术、柔性掩护支架采煤工作法、溜煤立井在急倾斜煤层中的应用、大倾角煤层小煤柱留巷条件下锚网索支护技术、在贯通测量中应用CAD软件、浮选精煤水分控制、大角度松散煤层上山掘进预施工深孔释放压力工作法、“之”字形回采巷道布置法等技术课题。“急倾斜煤层机械化采煤技术的研究与应用”在2017年完成项目调研，与泰安科创公司签订合同，合作完成采煤机的研制、采煤机在制作过程中发明专利的申请，并于2018年度就采煤方法完成国际专利的申请。此技术研究与应用成果填补国内急倾斜煤层机械化开采的空白。2012年开始，矿承担集团级以上科技攻关项目18项，完成科技成果226项，有16项成果获得集团级以上奖励，其中省部级以上奖励3项，集团级奖励13项。 四 作为新时代的国有企业，株柏煤矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大精神，加强党的建设，筑牢基层磐石，争创政治引领型企业。通过深化品牌建设，创新构建数据化“智慧云码”党建品牌体系，使基层党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，党员干部职工干事创业的激情和热情得到充分释放，为矿井发展汇集强大的凝聚力、向心力和生命力。坚持党建带工建、团建，以企业发展和职工幸福作为各项工作的出发点和落脚点，推动矿井和谐、稳定、健康、高质量发展。 30年来，株柏煤矿党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”不动摇，各级党组织全面贯彻“打基础，练队伍，严管理，建制度”的工作思路，实施党务目标管理，不断加强领导班子建设。基层党支部和党员队伍建设、党风廉政建设，各级党组织和党员队伍先锋模范作用得到有效发挥，实现党建工作与企业发展的高度融合。扎实开展党员责任区、示范岗，促进企业“四个文明”建设的健康发展，2011年，被评为省管企业文明单位；坚持正确的舆论导向。不断强化思相政治工作营造昂扬向上的良好氛围；坚持“两手抓、两手硬”，广泛开展群众性的“文明单位”“文明煤矿”“文明岗位”创建工作；2016年8月，召开**次党代会。2017年“三三党建工作机制”品牌被临矿集团评为提名奖。2018年构建支部书记“查、述、问、评”支部书记党建责任考评机制，激发党支部活力品牌被临矿集团评为提名奖，矿党委被评为临矿集团优秀基层党组织，二工区党支部在能源集团“百名过硬党支部”评选中榜上有名。 五 株柏煤矿坚持“企业在发展，职工得实惠”的办矿初衷，始终把职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，坚持生产与生活、强企与富民同步发展，努力改善职工生活条件，增加职工收入，提升幸福指数，共享发展成果。职工工资根据增长计划逐年递增，2018年，人均年收入达到8.2万元；住宿条件极大改善，矿精心打造三星级职工公寓，安装新能源设施，集中供暖制冷，实现冬暖夏凉；树立“饭勺出生产力”理念，对食堂进行改扩建，满足职工就餐需求;建立职工关怀机制，对职工伤病、结婚、生育、生日、退休等节点及时进行慰问，充分体现企业对职工的关爱，增强企业凝聚力，调动职工工作热情；广泛开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活；关爱弱势群体，建立长效困难帮扶机制，成立困难职工大病帮扶基金，对工亡遗属、困难残疾职工、因重大疾病丧失劳动能力的特殊人群、遭遇重大变故导致生活困难的职工家庭实行常态化帮扶；开展金秋爱心助学活动，解职工燃眉之急，圆贫困学子求学之梦。截至2018年，共走访慰问困难职工家庭371户，发放慰问金26.24万元；发放助学资金20余万元，职工获得感、归属感、幸福感显著增强。 株柏煤矿投资80余万元对矿区环境进行治理整顿，硬化沂河路至工广的道路650米，新建停车场 4200平方米，粉刷墙壁800平方米，改造锅炉除尘系统，增设煤场洒水降尘装置。2015年，投资420万元建设新能源利用项目，充分利用太阳能、压风机余热等清洁能源取代燃煤锅炉供暖，通过PLC实现自动化控制，建设容量为400立方米的蓄冷蓄热水池，能充分利用峰谷电价政策，达到节约成本的目的，年节约标准煤500吨。2018年，投资269万元安装地面矿井水处理设施，水处理能力1000立方米小时。 六 株柏煤矿作为临矿集团的核心矿井之一，在企业发展中坚持“以人为本、求真务实”的原则，加快推进企业文化建设步伐。2010年，围绕创“六个一流”的工作目标，层层进行思想发动，从企业文化建塑的载体入手，以“六小”活动激活企业文化建设。以富有特色的安全历练塑造安全发展观，打造“人—机—环境”三合一安全文化。 株柏煤矿提出以“勤政清廉，乐于律己”为主要内容的廉政理念，构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，提升廉政文化的建设水平。在安全文化建设中，由20世纪90年代初的职工文化补习、政治思想教育，发展到现在的管理、培训、专业技术培训、特种作业人员培训、各种学历教育为一体，形成体系兼备、配套完整的高、中、初三级职工教育培训网络。全面突出安全文化的重要性，使职工紧绷安全之弦，常鸣安全警钟。充分利用黑板报、安全教育宣传栏、内部刊物《株煤官传》、井口电子大屏幕、警示标语、警句、事故图片展览、安全条幅签名、安全牌板、安全灯箱、文化长廊、全家福以及工区光荣榜、亮相台等各种有效载体，将职工置身于安全文化氛围中，用强烈的视觉冲击引起职工的心理共鸣。 截至2018年末，矿井共752人，其中在册职工423人，劳务派遣工329人，其中管理干部81人，矿级领导8人，科级干部50人，一般管理人员23人，专业技术人员87人，工程技术人员50人，卫生技术人员1人，经济、会计、统计人员17人，政工人员19人。矿党委设8个党支部，有党员171人，在职党员106人。矿工会设7个车间工会、18个工会小组，有会员673人。矿团委设2个团支部，有团员18人。 历经多年的沉潜发展，株柏煤矿先后被评为山东省思想政治工作先进单位、省煤矿安全文化示范企业、省煤矿安全宣传工作先进单位、省十佳煤矿、省级守合同重信用企业、省管企业精神文明建设文明单位、省煤矿瓦斯治理工作体系建设“达标矿井”、省瓦斯治理示范矿井。