包邮新编类案诉讼请求及案由关联规范指引·劳动争议卷

**章 涉及劳动争议受案范围的规范 **节 关于属于劳动争议受案范围的情形 第二节 关于不属于劳动争议受案范围的情形 第二章 涉及主体问题的规范 **节 关于劳动法律关系主体问题 第二节 关于诉讼主体问题 第三章 涉及确认劳动关系请求的规范 **节 关于劳动关系认定标准及一般认定存在劳动关系的情形 第二节 关于一般不认定劳动关系的情形 第三节 关于双重劳动关系、共享用工、劳动者借用等方面的情形 第四章 涉及劳动合同订立相关请求的规范（不含双倍工资及竞业限制） **节 关于要求签订劳动合同的请求 第二节 关于违法约定试用期赔偿金的请求 第三节 关于服务期及相关违约金的请求 第四节 关于无固定期限劳动合同和确认存在无固定期限劳动合同关系的请求 第五节 关于确认劳动合同无效的请求 第五章 涉及未签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同双倍工资请求的规范 **节 关于双倍工资各种适用情形的规定 第二节 关于计算方法及计算基数问题 第三节 关于时效问题 第六章 涉及劳务派遣的规范 第七章 涉及非全日制用工的规范 第八章 涉及劳动合同履行、中止、变更、承继（调整工作地点、工作岗位、薪资标准等）的规范 第九章 涉及劳动合同解除或终止相关请求的规范 **节 关于劳动合同解除或终止等手续的通知和送达 第二节 关于解除劳动关系经济补偿金的请求（劳动者提解除的情形） 第三节 关于解除劳动关系经济补偿金的请求（用人单位提解除的情形） 第四节 关于终止劳动关系经济补偿金的请求 第五节 关于违法解除劳动关系赔偿金的请求 第六节 关于违法终止劳动关系赔偿金的请求 第七节 关于撤销解除决定、继续履行劳动合同、支付解除期间工资的请求 第八节 关于用人单位规章制度审查 第九节 关于医疗期问题 第十节 关于补偿（赔偿）年限及补偿（赔偿）标准 第十一节 关于医疗补助费的请求 第十二节 关于代通知金的请求 第十三节 关于一次性解决协议或兜底性条款的效力 第十章 涉及拖欠劳动报酬、福利待遇等请求的规范（不含加班费） **节 关于拖欠工资、生活费的请求 第二节 关于补足*低工资差额的请求 第三节 关于拖欠年终奖、提成的请求 第四节 关于拖欠高温津贴的请求 第五节 关于拖欠未休年休假工资的请求 第十一章 涉及拖欠加班工资请求的规范 **节 一般规定 第二节 关于特殊工时工作制审批及涉及特殊人员或岗位的情形 第三节 关于已发工资中是否包含加班工资的情形 第四节 关于加班事实的举证证明责任 第五节 关于加班工资的计算基数 第十二章 涉及加付赔偿金请求的规范 第十三章 涉及不合格用人单位或承包人违法用工情形的规范 第十四章 涉及社会保险待遇请求的规范（不含工伤） **节 关于养老保险待遇的请求 第二节 关于医疗保险待遇赔偿的请求 第三节 关于未缴失业保险或未及时办理相关手续损失的请求 第四节 关于生育保险待遇的请求 第五节 关于返还社会保险费的请求 第六节 关于农民工未缴养老和失业保险赔偿的请求 第十五章 涉及工伤保险待遇赔偿等请求的规范 **节 关于工伤认定和劳动能力鉴定问题 第二节 关于职业病问题（含精神损害赔偿请求） 第三节 关于工伤保险待遇赔偿问题 第四节 关于停工留薪期工资问题 第五节 关于非法用工单位伤亡人员赔偿问题 第六节 关于工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿责任的竞合问题 第十六章 涉及办理离职手续、赔偿损失、返还财物等请求的规范 第十七章 涉及竞业限制相关请求的规范 第十八章 涉及人事争议请求的规范 **节 关于管辖和受理 第二节 关于案件的实体审理与执行 第十九章 涉及时效问题的规范 **节 关于劳动争议案件的时效问题 第二节 关于人事争议案件的时效问题 第二十章 涉及程序问题的规范 **节 关于管辖和审理程序问题 第二节 关于调诉衔接、裁诉衔接问题 第三节 关于一裁终局问题 第四节 关于举证证明责任和证明标准问题 第五节 关于执行程序、财产保全问题