我国卫生人力资源问题与策略研究

**章 卫生人力资源管理的相关理论
**节 卫生人力资源相关概念
一、人力资源
二、人力资源管理
三、卫生人力资源
四、卫生人力资源管理
第二节 卫生人力资源的特点
一、人力资源的基本特性
二、卫生人力资源的特性
第三节 人力资源管理相关理论
一、人力资源管理的基本原理
二、人力资源管理的经典理论
第四节 卫生人力资源管理的挑战
一、国际卫生人力资源管理面临的挑战
二、我国卫生人力资源管理面临的挑战

第二章 我国卫生人力资源管理政策分析
**节 规划与聘用政策
一、国家层面卫生人力规划与聘用相关政策分析
二、上海市卫生人力规划与聘用相关政策分析
第二节 培养与发展政策
一、国家层面卫生人力培养与发展相关政策分析
二、上海市卫生人力培养与发展相关政策分析
第三节 管理与绩效政策
一、国家层面卫生人力管理与绩效相关政策分析
二、上海市卫生人力管理与绩效相关政策分析
第四节 激励与认可政策
一、国家层面卫生人力激励与认可相关政策分析
二、上海市卫生人力激励与认可相关政策分析

第三章 我国卫生人力资源现状分析——以上海市为例
**节 上海市卫生人力资源的规模
一、上海市卫生人力总量变化趋势
二、上海市各类别卫生人力构成情况
三、上海市卫生技术人员状况
第二节 上海市卫生人力资源的分布
一、上海市不同级别机构卫生人力资源的分布情况
二、上海市各区县卫生人力资源的分布情况
三、上海市不同类型医疗机构卫生人力资源的分布情况
第三节 上海市卫生人力资源的结构
一、上海市卫生人力资源的年龄结构
二、上海市卫生人力资源的学历结构
三、上海市卫生人力资源的职称结构
四、上海市卫生人力资源的专业结构
第四节 上海市卫生人力资源的工作负荷
一、上海市卫生人力资源工作负荷及其变化趋势
二、上海市卫生人力资源工作负荷的横向比较

第四章 我国卫生人力资源存在的主要问题分析
**节 我国卫生人力资源存在的问题
一、基于文献及新闻论坛等途径系统检索评阅
二、我国卫生人力资源问题清单及主体分析
三、我国卫生人力资源亟待解决的关键问题
第二节 专业人才紧缺问题的影响因素与作用机制探讨
一、专业人才紧缺问题的影响因素探讨
……
第五章 卫生紧缺人才评估机制研究
第六章 卫生人力资源供需整合的分析框架及影响因素集
第七章 卫生人力资源供需预测模型的构建与模拟
第八章 卫生人力资源供需失衡的预警与响应策略
参考文献
后记