包邮最高人民法院劳动案例指导与参考(第二版)

劳动合同纠纷 1.中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 劳动者被绩效考评为末等，用人单位不能因此认定不能胜任工作而单方解除劳动合同 理解与参照：《中兴通讯(杭州)有限公州诉王鹏劳动合同纠纷案》的理解与参照 2.上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于以欺诈手段订立劳动合同，该劳动合同无效 3.梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 医疗期内劳动合同期满，劳动合同应延续至患特殊疾病劳动者医疗期满时终止 4.北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，应认为存在劳动合同 5.候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案 当用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金 6.包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案 劳动者非因本人原因引起的工作单位的变动，工作年限连续计算 7.张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查的，不得解除劳动合同 8.李建平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案 用人单位与势动者不得自行协商缴纳社会保险金的义务 9.任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案 在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反不正当竞争法》对商业秘密的定义来认定 10.喜某诉公汽公司劳动合同纠纷案 认定劳动者严重违反用人单位规章制度时，除考虑劳动者的主观过错、重复频率、造成损失大小等外，还应综合考量规章制度的制定程序、合法性和劳动合同的约定 11.刘某与科技公司劳动合同纠纷案 “末位淘汰制”并不意味着用人单位对业绩居于末位的劳动者可以单方面解除劳动合同 12.刘正祥与武汉秉信纸业有限公司劳动争议纠纷再审案 能否根据销售提成计算经济补偿金及额外经济补偿金，须结合经济补偿金的性质、用人单位的支付能力及公平原则来处理 13.孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案 一级智力残疾人的代理人对其签署离职审请的行为不予认可的，其签署离职申请的行为应属无效，劳动合网应继续履行至合同期限终止 14.伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案 企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，应按劳动关系处理 15.蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案 用人单位应在解除劳动合同后出具相关证明并办理档案、社保、专业证件的转移手续，未在合理期限办理造成劳动者损失的应承担赔偿责任 …… 社会保险纠纷 工伤认定 涉疫情类劳动合同纠纷 其他