中国工作环境的社会学研究

**章欧洲工作质量研究的新进展：发展与挑战

一引言

二何为工作质量

三测量的实践：欧洲工作质量指标体系

四跨国性比较分析视野下的工作质量：实证研究的新进展

五讨论与展望

第二章从个体情绪到总体性情绪：关于工作满意度的研究

一问题的缘起

二工作环境的定义及内涵

三研究设计

四数据分析

五城镇居民工作环境满意度的差异分析与讨论

六城镇居民工作环境满意度的影响因素探讨

七结论与思考

第三章工作环境、工作意义与工作满意度

一引言

二文献综述与研究假设

三数据与研究设计

四结果分析

五结论与讨论

第四章公职人员工作环境及工作状况分析

一研究背景

二概念界定与测量

三数据结果与比较

四研究结论及建议

第五章中国公立医院医生工作环境研究：一种个案数据的分析

一问题与背景

二文献综述及研究进路

三调研数据基本情况概述

四医生工作环境的作用机制

五过程视角下的医生工作环境

六总结与建议

第六章工作投入与自尊——一种文献的综述

一关于工作倦怠的研究

二关于工作投入的研究

三关于自尊的研究

第七章组织工作环境中的信任及其功能

一引言

二概念、理论视角与研究假设

三数据来源与概念测量

四研究结果

五结论与讨论

第八章组织信任与组织环境

一信任概念的元分析

二信任产生的心理机制

三社会学视角下的组织信任

四研究设计

五变量测量

六组织信任与组织环境的相关分析

七结论与讨论

第九章中国组织中的客观和主观工作质量分析

一工作质量研究

二客观工作质量

三主观工作质量

四工作质量的历时比较

五工作质量的跨国比较

六结论

第十章劳动者的工作自主性

一工作自主性理论及发展

二工作自主性的概念及测量

三工作自主性的制度建设

四工作自主性的主观评价

五工作自主性指数及群体差异

六结论、讨论与政策建议

第十一章工作-家庭关系、性别与工作倦怠

一背景与问题

二研究设计

三数据分析

四结论与讨论

第十二章自由的代价——工作自主性对怠工的影响

一文献综述与研究假设

二研究方法

三研究结果

四讨论

第十三章弹性工时制何以失效？——互联网企业工作压力机制的理论与实践研究

一问题的提出：弹性工时制中的效率与压力

二文献回顾

三E公司的工作压力机制：经典压力模型基础上的量化与加速

四结论与讨论

第十四章私营企业员工工作满意度的影响因素研究

一引言

二文献回顾与研究假设

三样本数据与研究方法

四主要研究发现

五总结与讨论

第十五章996加班工作制：互联网公司管理控制变迁研究

一问题的提出：我国互联网公司的996工作制

二文献回顾：互联网产业的劳动特征与企业管理控制模式

三中国式加班的发生路径与本质特征：基于技术变迁、企业文化和管理实践的分析

四总结与讨论：程序员为何反对996工作制？

第十六章工作时间对员工的影响路径：理论与检验

一引论

二研究回顾及理论模型构建

三研究设计及假设

四数据来源、变量及回归模型

五回归结果

六结论与讨论

后记