包邮公司高管劳动法适用问题研究

目录

导论

**节典型案件引发的问题思考

第二节国内外研究文献综述

第三节研究思路和方法

第四节研究范围界定

第五节创新与不足

**章公司高管劳动法适用的困境分析

**节公司高管劳动法适用实证分析

第二节公司高管劳动争议焦点

第三节公司高管适用劳动法之困境

第四节公司高管劳动法适用困境的原因分析

第二章劳动法上的劳动者与公司高管法律地位分析

**节劳动法上劳动者资格的判定与从属性标准

第二节立法对公司高管的界定及其评析

第三节公司高管身份的特殊性

第四节公司高管在劳动法上的定位

第三章域外公司高管劳动法定位问题比较研究

**节英美法系对公司高管的劳动法定位

第二节大陆法系对公司高管的劳动法定位

第三节域外对公司高管劳动法定位的立法评析与借鉴

第四章公司高管区分适用劳动法与公司人力资源管理

**节公司高管区分适用劳动法的必要性

第二节公司高管区分适用劳动法视野下公司人力资源管理的优化

第三节公司高管区分适用劳动法的原则

第五章我国公司高管劳动法适用立法思路：劳动者分层保护

**节劳动者分层保护的理论基础

第二节劳动者分层的标准

第三节劳动者分层的结果

第六章我国公司高管劳动法适用立法技术：明晰法律关系

**节立法模式与体例

第二节公司高管的范围及劳动者身份定位

第三节公司高管与公司的法律关系

第四节明确劳动法与公司法效力规则

第七章我国公司高管劳动法适用特别规则：特殊权利限制

**节微观层面：劳动合同制度的适用

第二节中观层面：集体劳动关系制度的适用

第三节宏观层面：劳动基准法的适用

结论与展望

参考文献

后记