治理机制的互补嵌合性:公共部门制度创新与激励重构

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作者：顾昕

出版社：格致出版社

本类榜单：政治军事

分类：政治军事 > 政治 > 政治理论

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ISBN：9787543233409
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：301
出版时间：2018-01-01
条形码：9787543233409 ; 978-7-5432-3340-9

本书特色

适读人群：其他随着中国全面进入老龄化社会，如果不突破“看病贵”“看病难”的沉疴痼疾，不仅会让每一个国民都面对源于生命安全无法保证的不安，还会导致社会保障制度的日渐虚耗，进而影响社会稳定。与强调增强行政监督和管制的惯常思路不同，作者提出发挥行政、市场和社群三大治理机制的互补嵌合作用，通过构建新型激励机制，让医疗系统走上健康发展的轨道。而这一思路，也可推广至诸如产业政策、创新政策等其他治理领域，无论是对于学术界在相关问题的探索，还是对于决策者推进机制改革，都有相当高的借鉴意义。

内容简介

本书是教育部人文社科重点研究基地重大项目“公共部门中的组织创新与激励机制：*单位去行政化的理论与实践”的研究成果。本书围绕治理机制创新这一主题，用十三章的篇幅，借助标尺竞争理论，建构了新型激励机制，破除了行政机制与市场机制相对立的迷思，引入社群治理的概念，主张为了实现公平高效的良治目标，必须注重行政、市场和社群机制互补嵌合性，并在此基础上设计具体政策。本书从产业政策、创新政策和医疗政策三个方面讨论了这一观点，并着重研究了中国当代医疗服务和医保制度中的若干问题，借此证明了通过市场机制建立新型医保付费机制、通过行业协会和医学学会建立行业自律机制、通过行政手段在公共医疗领域实现“元治理”，是解决当前中国“看病贵”“看病难”等问题的良方。