劳动合同管理与劳动争议处理

目录 **章 劳动合同管理 **节 劳动关系概述 一、劳动关系的含义 二、劳动关系的表现形式 三、劳动关系中劳动的特征 第二节 几个相近的劳动关系概念 一、劳动关系与事实劳动关系 二、劳动关系与劳务关系 第三节 劳动合同概述 一、劳动合同的内涵 二、劳动合同的特点 第四节 劳动法的法律渊源与体系 一、劳动法的法律渊源 二、劳动法的体系 第二章 劳动合同的类型 **节 按订立形式进行划分的劳动合同 一、口头合同 二、书面合同 第二节 按期限进行划分的劳动合同 一、固定期限劳动合同 二、无固定期限劳动合同 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 第三节 按人数进行划分的劳动合同 第三章 劳动合同的内容 **节 劳动合同的**条款 一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 三、劳动合同期限 四、工作内容和工作地点 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、社会保险 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 第二节 劳动合同的约定条款 一、试用期 二、培训 三、保密与竞业限制 四、补充保险和福利待遇 五、当事人约定的其他事项 第三节 劳动合同的禁止性条款 第四章 工作时间与休息休假的具体内容 **节 工作时间与休息休假概述 一、工作时间的含义与特征 二、工作时间的立法 三、休息休假概述 第二节 工作时间类型 一、标准工时制 二、缩短工时制 三、不定时工时制 四、综合计算工时制 第三节 延长工作时间 一、延长工作时间的含义与表现 二、受限制的延长工作时间 三、特殊情况延长工作时间 四、违反工时制度的法律责任 第四节 休息休假 一、节假日 二、探亲假 三、年休假 四、婚假 五、产假 六、丧假 第五章 劳动安全卫生与工伤管理 **节 劳动安全卫生 一、劳动安全卫生概述 二、劳动安全卫生标准 三、劳动安全卫生管理中的权利和义务 四、女职工和未成年工的特殊劳动保护 第二节 工伤管理 一、工伤与工伤保险概述 二、工伤申请 三、工伤的受理 四、工伤的认定 五、工伤认定的流程 六、劳动能力鉴定 七、工伤待遇 八、工伤待遇的变化与终止 第六章 劳动合同的订立 **节 劳动合同订立的条件 一、劳动合同订立的概念 二、劳动合同订立企业应具备的条件 三、劳动合同订立劳动者应具备的条件 第二节 劳动合同订立的原则与流程 一、劳动合同订立的原则 二、劳动合同订立的流程 第三节 无效劳动合同 一、无效劳动合同的概念 二、无效劳动合同的情形 三、无效劳动合同的认定 四、无效劳动合同的法律后果 第四节 劳动合同的续订 一、劳动合同续订的概念 二、劳动合同续订的注意事项 第七章 劳动合同的履行与变更 **节 劳动合同的履行 一、劳动合同履行的含义 二、劳动合同履行的原则 三、劳动合同履行中止 第二节 劳动合同的变更 一、劳动合同变更的含义与特点 二、劳动合同变更的类型 三、劳动合同变更的内容 四、劳动合同变更的原因 五、劳动合同变更的原则 六、劳动合同变更的程序与注意事项 第八章 劳动合同的解除与终止 **节 劳动合同解除概述 一、劳动合同解除的含义与特点 二、劳动合同解除的种类 第二节 劳动合同解除的具体类型 一、双方协商解除 二、劳动者单方解除 三、用人单位单方解除 四、禁止解除劳动合同的情形 第三节 劳动合同的终止 一、劳动合同终止概述 二、劳动合同终止与劳动合同解除的关系 三、劳动合同终止的条件 四、限制劳动合同终止的情形 第四节 经济补偿和赔偿 一、经济补偿概述 二、用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形 三、用人单位不应支付经济补偿金的情形 四、解除或终止劳动合同经济补偿办法 五、经济补偿中工作年限的界定 六、违法解除劳动合同的赔偿 第九章 集体合同 **节 集体合同概述 一、集体合同的概念与主体 二、集体合同与劳动合同的区别与联系 三、集体合同的原则与作用 四、集体合同的内容 第二节 集体合同的形式与期限 一、集体合同的形式 二、集体合同的期限 第三节 集体合同的订立程序与履行 一、集体合同的订立程序 二、集体合同的变更与解除 第十章 劳动争议的预防与处理 **节 劳动争议处理概述 一、劳动争议概述 二、劳动争议受理范围 三、劳动争议处理原则 四、劳动争议处理机制 第二节 劳动争议调解 一、劳动争议调解概述 二、劳动争议调解组织 三、劳动争议调解程序 第三节 劳动争议仲裁 一、劳动争议仲裁的含义与特点 二、劳动争议仲裁组织 三、劳动争议仲裁程序 第四节 劳动争议诉讼 一、劳动争议诉讼概述 二、劳动争议诉讼的程序 参考文献