HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南(增订版)【6版】

**章招聘录用与入职管理

**节招聘广告与录用条件

第二节录用通知的发放

第三节拟录用员工的入职审查和管理

第四节单位的如实告知和禁止担保的义务

一、员工入职前，单位承担如实告知义务

二、禁止单位扣押证件、要求担保和收取财物

第二章订立劳动合同

**节劳动合同的订立

一、订立形式

二、订立时间

三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果

四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果

第二节劳动合同的主体

一、用人单位

二、劳动者

第三节劳动合同的条款

一、**条款

二、约定条款

第四节劳动合同的期限

一、固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

第五节劳动合同的效力

一、劳动合同的有效要件

二、无效劳动合同

第三章试用期管理

**节试用期期限

一、试用期的法定上限

二、试用期的延长和缩短

第二节试用期工资和福利待遇

一、试用期工资

二、试用期福利待遇

第三节试用期的约定限制

一、部分劳动合同不得约定试用期

二、试用期不得单独设定

三、试用期只能约定一次

四、违法约定试用期的法律后果

第四节试用期内劳动合同的解除

一、劳动者在试用期内解除劳动合同

二、用人单位在试用期内解除劳动合同

第四章规章制度

**节规章制度的生效要件

一、内容合法

二、民主程序

三、公示程序

四、企业规章制度违法的法律后果

第二节规章制度的制定

一、内容合理

二、细化标准

三、规章制度和劳动合同的关系

第五章保密与竞业限制

**节商业秘密

一、商业秘密的认定

二、商业秘密的范围和内容

第二节保密措施与保密制度

一、建立完善严格的保密规章制度

二、签订保密或竞业限制协议

三、建立商业秘密侵权索赔机制

第三节保密协议实务操作

一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系

二、保密协议的内容

第四节竞业限制协议实务操作

第六章培训与服务期

**节服务期

一、什么是服务期

二、可以约定服务期的情形

三、服务期期限

四、违反服务期约定的法律后果

五、支付违约金的情形

第二节培训协议签订实务技巧

第七章工作时间与休息休假

**节工作时间

一、标准工时制

二、综合计算工时制

三、不定时工作制

四、有关加班加点的规定

五、考勤管理和加班审批

第二节休息休假

一、休息日

二、法定节假日

三、丧假

四、婚假

五、产假

六、育儿假

七、子女护理假陪护假

八、探亲假

九、社会活动假

十、事假

十一、带薪年休假

十二、病假

第八章员工薪酬管理

**节薪酬管理中的各项基本概念和制度

一、工资

二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资

三、日工资和小时工资

四、*低工资标准

五、克扣工资

六、拖欠工资

第二节工资支付的各项规定

一、工资支付的程序性规定

二、工资支付标准的确定

三、未依法支付工资的法律后果

四、工资薪金所得个人所得税的扣缴

第三节加班费的实务操作

第四节薪酬管理的常见误区

一、月工资标准低于当地*低工资标准

二、以实物或购物卡等形式支付工资

三、不按时支付工资

四、直接规定以*低工资标准为基数计算加班费

五、以调休代替支付加班费

第九章社会保险实务

**节社会保险的基本规定

一、社会保险的强制性和法定性

二、未依法缴纳社会保险费的法律后果

第二节基本养老保险

一、征缴范围

二、缴费基数与比例

三、基本养老保险待遇

第三节基本医疗保险

一、征缴范围

二、缴费比例

三、基本医疗保险待遇

第四节失业保险

一、征缴范围

二、缴费比例

三、失业保险待遇

第五节生育保险

一、征缴范围

二、缴费比例

三、生育保险待遇

第六节工伤保险

一、工伤保险费的缴纳

二、工伤认定

三、工伤保险待遇

第七节社会保险实务疑难热点

第十章劳动合同的变更

**节协商变更劳动合同

第二节单方变更劳动合同

一、劳动者不能胜任工作

二、医疗期满劳动者不能从事原工作

第三节企业单方调岗实务疑难热点

第四节劳动合同变更技巧

一、岗位约定

二、调岗约定

第十一章劳动合同的解除

**节协商解除劳动合同

第二节用人单位解除劳动合同

一、过错性解除劳动合同

二、非过错性解除劳动合同

三、经济性裁员解除劳动合同

四、违法解除劳动合同的后果

第三节劳动者解除劳动合同

一、员工提前通知解除劳动合同

二、员工即时解除劳动合同

三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果

第四节离职手续的办理

一、企业应当办理的离职手续

二、企业不依法办理离职手续的后果

三、员工应当办理的离职手续

第十二章劳动合同的终止

**节劳动合同的终止与解除的区别

第二节劳动合同终止的情形

第三节劳动合同终止的例外情形

一、劳动合同终止的例外情形

二、例外情形下劳动合同的终止

第四节劳动合同终止和续签的实务技巧

一、及时决定终止或续签劳动合同

二、劳动合同终止的程序

三、劳动合同终止的后果

四、续签劳动合同实务

第十三章经济补偿金和赔偿金

**节经济补偿金

一、支付经济补偿金的情形

二、经济补偿金的计算标准

三、经济补偿金的支付时间

四、经济补偿金的实务疑难热点

第二节赔偿金

一、企业应支付赔偿金的情形

二、劳动者应承担赔偿责任的情形

第十四章集体合同和工会

**节集体合同

一、集体合同与劳动合同的区别

二、集体合同的订立

三、集体合同的变更和解除

四、履行集体合同的争议处理

第二节工会

一、工会的性质

二、工会的组建

三、工会办公场所和工作时间

四、工会委员

五、工会经费的来源和使用

六、工会的工作职能

第十五章劳务派遣、非全日制用工和不完全劳动关系

**节劳务派遣

一、劳务派遣的适用范围

二、劳务派遣的“三性”岗位

三、劳务派遣的用工数量限制

四、劳务派遣的“同工同酬”要求

五、劳务派遣的主体

六、劳务派遣法律关系

七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除

八、违法劳务派遣的法律后果

九、劳务派遣新规应对

第二节非全日制用工

一、非全日制用工的界定

二、非全日制用工的特殊规定

第三节新就业形态下的不完全劳动关系

一、不完全劳动关系的界定

二、不完全劳动关系中劳动者的权益保障

第十六章“三期”女职工劳动关系管理

**节“三期”的休假与休息

一、产前休息时间和产前假

二、产前检查假

三、保胎假

四、流产假

五、产假

六、护理假

七、哺乳时间和哺乳假

第二节“三期”的工资和福利待遇

第三节“三期”的劳动保护与岗位调整

一、“三期”劳动保护

二、“三期”岗位调整

第四节“三期”劳动合同的解除

第五节“三期”劳动合同的终止

第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理

一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育

二、未婚先孕流产和计划外生育的流产

第十七章涉外劳动关系管理

**节涉外劳务派遣

第二节外国人在中国就业

一、外国人就业的条件

二、外国人就业的程序

三、外国人劳动合同关系的管理

第十八章劳动争议的解决

**节和解与调解

一、和解

二、调解

第二节申请仲裁

一、仲裁申请的受理范围

二、劳动争议仲裁时效

三、劳动争议仲裁管辖

四、劳动争议仲裁主体

五、劳动争议仲裁程序

六、劳动争议“终局裁决”

七、对仲裁裁决不服的救济

第三节提起诉讼

一、劳动争议诉讼时效

二、劳动争议管辖法院

三、劳动争议诉讼请求

四、劳动争议诉讼程序

第四节举证实务操作

一、举证责任的分配

二、举证期限

三、证据种类与提交规则

第五节裁决的执行

一、申请执行的条件

二、受理申请执行的法院

三、仲裁裁决不予执行的情形

四、先予执行

五、执行异议

六、执行和解

七、暂缓执行

八、中止执行

九、终结执行