包邮劳动争议攻防策略

章　劳动争议请求权基础 节　请求权思维——劳动争议案件的“任督二脉” / 002 第二节　请求权思维在劳动争议案件中的应用 / 004 第二章　劳动争议的特点及代理思路 节　劳动人事争议案件的特点以及代理思路 / 008 一、处理程序——以仲裁前置、一裁两审为原则（一裁终局为例外） / 009 二、处理理念与原则——协商与调解在劳动人事争议解决中发挥更大作用 / 011 三、实体规则——社会法属性对于双方意思自治的限制以及诚信原则在劳动人事争议解决中的作用 / 015 第二节　劳动人事争议案件代理的基本流程和重点 / 017 一、从申请人角度看劳动争议案件代理的基本流程 / 018 二、劳动人事争议案件仲裁或诉讼案件代理中的“跟进”管理 / 027 三、劳动争议案件代理中“案例”之使用 / 031 第三章　招聘与录用 节　就业歧视纠纷 / 036 一、就业歧视纠纷问题解析 / 036 二、实战案例解析 / 041 三、合规操作方案 / 045 第二节　缔约过失纠纷 / 046 一、缔约过失纠纷问题解析 / 046 二、实战案例解析 / 047 三、合规操作方案 / 050 第三节　个人信息侵权纠纷 / 051 一、个人信息侵权纠纷问题解析 / 051 二、实战案例解析 / 055 三、合规操作方案 / 058 第四章　订立与续订劳动合同 节　未签书面劳动合同纠纷 / 062 一、未签书面劳动合同纠纷问题解析 / 062 二、实战案例解析 / 070 三、合规操作方案 / 071 第二节　违法约定试用期纠纷 / 072 一、违法约定试用期纠纷问题解析 / 072 二、实战案例解析 / 079 三、合规操作方案 / 080 第三节　电子劳动合同纠纷 / 081 一、电子劳动合同纠纷问题解析 / 081 二、实战案例解析 / 084 三、合规操作方案 / 086 第四节　续订劳动合同纠纷 / 087 一、续订劳动合同纠纷问题解析 / 087 二、实战案例解析 / 094 三、合规操作方案 / 096 第五章　劳动关系与用工方式 节　新就业形态用工与劳动关系 / 098 一、新就业形态用工与劳动关系问题解析 / 098 二、实战案例解析 / 100 三、合规操作方案 / 102 第二节　关联用工 / 104 一、关联用工常见劳动争议问题解析 / 104 二、实战案例解析 / 110 三、合规操作方案 / 111 第三节　劳务派遣与劳务外包 / 111 一、劳务派遣与劳务外包问题解析 / 111 二、实战案例解析 / 118 三、合规操作方案 / 121 第四节　非全日制用工 / 123 一、非全日制用工问题解析 / 123 二、实战案例解析 / 126 三、合规操作方案 / 129 第六章　休息休假、工伤与福利待遇 节　年休假争议 / 132 一、年休假争议问题解析 / 132 二、实战案例解析 / 137 三、合规操作方案 / 138 第二节　停工留薪期待遇 / 139 一、工伤停工留薪期纠纷问题解析 / 139 二、实战案例解析 / 145 三、合规操作方案 / 147 第三节　福利待遇争议 / 148 一、福利待遇争议问题解析 / 148 二、实战案例解析 / 150 三、合规操作方案 / 152 第七章　劳动报酬纠纷 节　年终奖纠纷 / 154 一、年终奖纠纷问题解析 / 154 二、实战案例解析 / 160 三、合规操作方案 / 161 第二节　金融行业递延绩效纠纷 / 162 一、金融行业递延绩效的依据 / 162 二、实战案例解析 / 169 三、合规操作方案 / 172 第三节　加班费纠纷 / 173 一、加班费纠纷问题解析 / 173 二、实战案例解析 / 181 三、合规操作方案 / 189 第八章　保密与竞业限制 节　脱密期与辞职提前通知期 / 192 一、脱密期与辞职提前通知期问题解析 / 192 二、实战案例解析 / 193 三、合规操作方案 / 197 第二节　竞业限制纠纷 / 198 一、竞业限制纠纷问题解析 / 198 二、实战案例解析 / 200 三、合规操作方案 / 205 第九章　董事、经理等高管人员多发争议 节　高管的聘任与劳动关系 / 208 一、高管的聘任与劳动关系问题解析 / 208 二、实战案例解析 / 212 三、合规操作方案 / 214 第二节　高管的解聘与劳动合同解除 / 214 一、高管的解聘与劳动合同解除问题解析 / 214 二、实战案例解析 / 217 三、合规操作方案 / 220 第三节　董监高的薪酬管理 / 220 一、高管薪酬问题解析 / 220 二、实战案例解析 / 222 三、合规操作方案 / 224 第四节　高管违反忠实勤勉义务产生的纠纷 / 225 一、高管违反忠实勤勉义务产生的纠纷问题解析 / 225 二、实战案例解析 / 229 三、合规操作方案 / 231 第十章　协商解除劳动合同与劳动者辞职 节　协商解除的情形 / 234 一、协商解除问题解析 / 234 二、实战案例解析 / 239 三、合规操作方案 / 244 第二节　劳动者辞职的情形 / 245 一、劳动者辞职相关问题解析 / 245 二、实战案例解析 / 251 三、合规操作方案 / 253 第三节　开具离职证明纠纷 / 254 一、开具离职证明纠纷问题解析 / 254 二、实战案例解析 / 257 三、合规操作方案 / 259 第十一章　用人单位单方解除劳动合同 节　试用期解除纠纷 / 262 一、试用期解除纠纷问题解析 / 262 二、实战案例解析 / 264 三、合规操作方案 / 267 第二节　严重违反规章制度解除纠纷 / 268 一、严重违反规章制度解除纠纷问题解析 / 268 二、实战案例解析 / 272 三、合规操作方案 / 275 第三节　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除纠纷 / 276 一、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害解除纠纷问题解析 / 276 二、实战案例解析 / 278 三、合规操作方案 / 283 第四节　欺诈胁迫致使劳动合同无效纠纷 / 283 一、欺诈胁迫致使劳动合同无效纠纷问题解析 / 283 二、实战案例解析 / 287 三、合规操作方案 / 289 第五节　被依法追究刑事责任解除纠纷 / 290 一、被依法追究刑事责任解除纠纷问题解析 / 290 二、实战案例解析 / 294 三、合规操作方案 / 295 第六节　医疗期满解除纠纷 / 296 一、医疗期满解除纠纷问题解析 / 296 二、实战案例解析 / 298 三、合规操作方案 / 299 第七节　不胜任工作解除纠纷 / 301 一、不胜任工作解除纠纷问题解析 / 301 二、实战案例解析 / 306 三、合规操作方案 / 309 第八节　客观情况发生重大变化劳动合同解除纠纷 / 310 一、客观情况发生重大变化劳动合同解除纠纷问题解析 / 310 二、实战案例解析 / 314 三、合规操作方案 / 315 第九节　经济性裁员劳动合同解除纠纷 / 317 一、经济性裁员劳动合同解除纠纷问题解析 / 317 二、实战案例解析 / 320 三、合规操作方案 / 322 第十节　征求工会意见问题 / 323 一、征求工会意见问题解析 / 323 二、实战案例解析 / 326 三、合规操作方案 / 328 第十一节　解除通知送达问题 / 329 一、解除通知送达问题解析 / 329 二、实战案例解析 / 332 三、合规操作方案 / 334 第十二章　劳动合同的终止 节　劳动合同到期终止 / 336 一、劳动合同到期终止问题解析 / 336 二、实战案例解析 / 339 三、合规操作方案 / 340 第二节　女职工退休年龄认定问题 / 341 一、女职工退休年龄认定问题解析 / 341 二、实战案例解析 / 345 三、合规操作方案 / 348 第三节　用人单位决定提前解散终止劳动合同 / 349 一、用人单位决定提前解散终止劳动合同问题解析 / 349 二、实战案例解析 / 363 三、合规操作方案 / 364 第十三章　经济补偿金、赔偿金与损失赔偿 节　经济补偿金、经济赔偿金计算年限争议 / 368 一、经济补偿金计算年限争议问题解析 / 368 二、实战案例解析 / 373 三、合规操作方案 / 376 第二节　工作交接纠纷 / 376 一、工作交接纠纷问题解析 / 376 二、实战案例解析 / 378 三、合规操作方案 / 380 第三节　损失赔偿纠纷 / 380 一、劳动者赔偿用人单位损失纠纷问题解析 / 380 二、实战案例解析 / 382 三、合规操作方案 / 384 第十四章　其他纠纷类型 节　名誉权纠纷 / 388 一、名誉权纠纷问题解析 / 388 二、实战案例解析 / 395 三、合规操作方案 / 398 第二节　职场性骚扰纠纷 / 399 一、职场性骚扰纠纷问题解析 / 399 二、实战案例解析 / 408 三、合规操作方案 / 414 第三节　境外用工纠纷 / 417 一、境外用工纠纷问题解析 / 417 二、实战案例解析 / 428 三、合规操作方案 / 431 第四节　职场冷暴力问题 / 432 一、职场冷暴力问题解析 / 432 二、实战案例解析 / 437 三、合规操作方案 / 442