包邮集体劳动关系调整问题研究

**章 西方国家集体劳动关系调整中的劳动者权利构架 **节 西方国家集体劳权辨析 一、西方国家集体劳权的界定 二、集体劳权的内在逻辑关系 第二节 西方国家集体劳权的主体分析 一、团结权的主体分析 二、特殊劳动者的团结权主体资格 三、集体谈判权的主体分析 四、集体争议权的主体分析 第二章 西方国家集体劳动关系调整中劳动者权利演变的历史及功能 **节 西方国家集体劳权的历史分析 一、西方国家集体劳权的生成历程 二、西方国家集体劳权生成的历史成因：围绕两条主线的分析 第二节 西方国家集体劳权的功能分析——以其对劳资关系的治理作用为重点 一、劳资关系治理中政府和市场调节的有限性 二、集体劳权在劳资关系治理中的功能展开 第三章 西方国家集体劳动关系调整中劳动者权利的属性与边界 **节 西方国家集体劳权的基本属性分析 一、自由权是西方国家集体劳权的基本属性 二、集体劳权具有社会权属性观点的辨析 第二节 西方国家集体劳权的运行边界 一、消极团结权与积极团结权：一种权利冲突形式的证伪 二、集体劳权与雇主财产权：劳资自治与力量均等原则的展开 三、集体劳权与公众权利：自治与管制之间 第四章 西方国家集体劳动关系调整中的劳动者权利保障机制 **节 西方国家集体劳权的保障——一个基本的框架 一、集体劳权国家尊重义务的基本构成 二、集体劳权国家保护义务的基本构成 第二节 集体劳权国家保护义务的域外实践——以雇主不当劳动行为为主要分析对象 一、西方国家雇主不当劳动行为的类型分析 二、不当劳动行为的主观构成要件 三、不当劳动行为的救济——两种模式的简要评介 第五章 我国集体劳动关系调整中的劳动者权利构架 **节 劳动关系市场化与集体劳权的完善 一、我国劳动关系市场化与劳动法治发展简述 二、我国集体劳动关系调整中的劳动者权利构架 第二节 我国的不当劳动行为救济制度 一、我国不当劳动行为救济制度简介 二、现有制度的一些主要不足 三、完善我国不当劳动行为救济的几点建议 后 记 参考文献