中华人民共和国劳动法(含司法解释)注解与配套【第六版】

适用导引 中华人民共和国劳动法 **章 总则 **条【立法宗旨】 第二条【适用范围】 1.事实劳动关系如何认定 2.如何区别劳动关系与劳务关系 3.如何区别劳动争议与人事争议 4.如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系 5.如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系 6.外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系 7.劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系 8.如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系 9.如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系 第三条【劳动者的权利和义务】 10.除了本法第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利 11.工作时间内，劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡，主管部门认定与工作无关，不构成工伤，是否有法律依据 第四条【用人单位规章制度】 12.用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为确定双方权利义务的依据 13.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理 14.企业职工退休审批中存在的违反法律政策的问题， 应当依法监督 第五条【 发展劳动事业】 15.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商 16.职业教育 第六条【 的倡导、鼓励和奖励政策】 第七条【工会的组织和权利】 17.工会的基本职责有哪些 第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 第九条【劳动行政部门设置】 第二章 促进就业 第十条【 促进就业政策】 18. 促进就业的措施主要包括哪些 第十一条【地方政府促进就业措施】 第十二条【就业平等原则】 …… 配套法规 实用附录