中国卫生健康人才发展报告(2022)

**篇　卫生健康人才发展概况/ 1
**章　卫生健康人才队伍发展现状/ 3
第二章　卫生健康人才队伍建设与发展的探索/ 5
第三章　卫生健康人才队伍建设与发展存在的问题/ 8
第四章　卫生健康人才队伍建设与发展策略/ 11
第二篇　卫生健康人才队伍现状与发展策略/ 15
**章　医师人才队伍现状与发展策略/ 17
**节　我国医师人才队伍发展现状/ 17
第二节　我国医师教育培养/ 27
第三节　我国医师使用管理/ 33
第四节　我国医师人才队伍建设存在的问题与发展策略/ 36
第二章　护理人才队伍现状与发展策略/ 39
**节　我国护理人才队伍建设政策沿革/ 39
第二节　我国护理人才队伍发展现状/ 45
第三节　我国护理人才队伍建设存在的问题/ 52
第四节　我国护理人才队伍发展策略/ 57
第三章　药师人才队伍现状与发展策略/ 60
**节　我国药师人才队伍发展现状/ 60
第二节　我国药师人才队伍建设存在的问题/ 65
第三节　我国药师人才队伍发展策略/ 66
第四章　技师人才队伍现状与发展策略/ 68
**节　我国技师人才队伍发展现状/ 68
第二节　我国技师人才队伍建设存在的问题/ 79
第三节　我国技师人才队伍发展策略/ 81
第五章　卫生管理人才队伍现状与发展策略/ 83
**节　我国卫生管理人才队伍发展现状/ 83
第二节　我国卫生管理人才队伍建设实践与发展历程/ 91
第三节　国外卫生管理人才队伍建设经验/ 96
第四节　我国卫生管理人才队伍建设存在的问题与发展策略/ 99
第六章　基层卫生健康人才队伍现状与发展策略/ 102
**节　我国基层卫生健康人才队伍发展现状/ 102
第二节　我国基层医疗卫生机构人才队伍建设现状及进展/ 110
第三节　我国基层卫生健康人才队伍建设存在的问题/ 120
第四节　我国基层卫生健康人才政策创新与使用/ 122
第五节　基层卫生健康人才队伍建设的国际经验/ 124
第六节　我国基层卫生健康人才队伍发展策略/ 129
第七章　公共卫生人才队伍现状与发展策略/ 131
**节　我国公共卫生人才队伍发展现状/ 131
第二节　改革开放以来我国公共卫生政策演变及改革方向/ 134
第三节　我国公共卫生人才队伍建设存在的问题/ 136
第四节　我国公共卫生队伍发展策略/ 137
第八章　中医药人才队伍现状与发展策略/ 138
**节　我国中医药人才队伍建设政策沿革/ 138
第二节　我国中医药人才队伍发展现状/ 140
第三节　我国中医药人才队伍建设存在的问题/ 144
第四节　我国中医药人才队伍发展策略/ 146
第三篇　卫生健康人才评价/ 149
**章　人才评价概述/ 151
**节　人才评价的概念与特点/ 151
第二节　人才评价的理论基础与内容/ 153
第三节　人才评价在我国的应用发展/ 157
第四节　基于胜任力的人才评价理论与应用实践/ 157
第五节　人才评价面临的问题与发展趋势/ 169
第二章　卫生健康人才评价的现状/ 174
**节　教育评价/ 174
第二节　准入评价/ 180
第三节　资格评价/ 185
第四节　选拔评价/ 198
第三章　卫生健康人才评价信息化建设/ 202
**节　考务管理系统建设/ 202
第二节　卫生健康人才评价题库系统建设/ 204
第三节　卫生健康人才评价人机对话考试系统建设/ 208
第四节　数据分析系统/ 210
第四章　卫生健康人才评价展望/ 215
第四篇　卫生健康人才队伍建设管理实践/ 225
**章　坚持破“四唯”和立“新标”相结合，改革卫生职称制度/ 227
第二章　浙江大学医学院附属邵逸夫医院职称评聘体系双轨制改革实践案例/ 230
第三章　香港大学深圳医院人事薪酬制度改革的实践与探索/ 237
第四章　上海市大型公立医院绩效考核管理实践/ 244
第五章　宁夏回族自治区人民医院创新符合行业特点的人事薪酬体系，推进建立健全现代医院管理制度/ 253
第六章　四川大学华西医院医师绩效薪酬制度改革实践/ 261
第七章　重庆市深入推进公立医院薪酬制度改革实践/ 268
第八章　深圳市罗湖区创新紧密型医联体下人力资源管理体系与运行机制/ 278
第九章　雄安新区卫生人才管理实践探索/ 285
参考文献/ 290