地方政府绩效评估制度创新研究——以绩效差距和绩效差异为切入点(国家社科基金丛书—

导论 **章 绩效结构、政策属性与治理逻辑：政府绩效评估创新的分析框架 **节 研究切入：政策难题与研究策略 第二节 一个新的逻辑解释框架：变量分析 第三节 研究设计与创新目标 第二章 体系、结构与过程：地方政府绩效评估的外生影响与经验借鉴 **节 政府绩效评估体系：构成要素 第二节 政府绩效评估治理结构：影响因素 第三节 政府绩效评估过程：政策治理子系统 第四节 国外典型评估制度模型 第三章 差距抑或差异：地方政府绩效评估的内生因素与关联维度 **节 地方政府部门机构绩效评估的政策目标与实施策略 第二节 地方政府公共服务绩效评估的政策逻辑与制度偏向 第三节 地方政府“整体性绩效”评估的系统框架与政策困境 第四节 职能评估抑或功能评估：国家主体功能试验区绩效评估的治理启示 第四章 多层嵌套与政策供给：政府绩效评估的组织与制度研究 **节 政府绩效评估的多层治理与系统架构 第二节 政府绩效评估的嵌入治理与政策模式 第三节 政府绩效评估的组织场域与行动系统 第五章 政策执行与分层互动：政府绩效评估的过程与机制研究 **节 政策转化：政府绩效评估的合法性机制 第二节 系统接应：政府绩效评估的合理性机制 第三节 程序操作：政府绩效评估的有效性机制 第六章 规制、规范与认知：地方政府绩效评估制度创新机理与建构路径 **节 政府规制与差距控制：政府绩效评估的控制性对策 第二节 政策规范与差异限制：政府绩效评估的限制性对策 第三节 价值认知与治理创新：政府绩效评估的发展性对策 第七章 结论 **节 主要研究结论 第二节 理论创新与适用范围 第三节 研究中存在问题与进一步研究方向 参考文献