包邮员工离职的防范与干预
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- ISBN：9787521853087
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：其他
- 页数：264
- 出版时间：2024-03-01
- 条形码：9787521853087 ; 978-7-5218-5308-7
内容简介
习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是**资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。在市场经济时代，人力资源经过了几个阶段的发展转型，由六大模块管理逐步切入到配合企业经营战略的三支柱，再到以充分盘活人力资源、注重投入产出比的人力资本为导向。既然人是企事业单位*宝贵的资源，那么如何有效用人留人，本书给了我们绝好的启示。
目录
●引言
**节背景：离职管理的重要意义
第二节离职研究的趋势
第三节本研究的目的与意义
第四节研究方法
**章员工离职研究综述及相关理论
**节离职倾向研究综述
第二节员工离职的相关理论
第三节经典的离职模型
第二章员工离职的组织层面影响因素研究
**节组织承诺对离职的影响研究第二节
组织支持对离职的影响研究
第三节组织公平对离职的影响研究
第四节组织氛围对离职的影响研究
第五节组织认同对离职的影响研究
…… 第四章 员工离职的组织防范 第五章 员工离职的组织干预 参看文献
**节背景：离职管理的重要意义
第二节离职研究的趋势
第三节本研究的目的与意义
第四节研究方法
**章员工离职研究综述及相关理论
**节离职倾向研究综述
第二节员工离职的相关理论
第三节经典的离职模型
第二章员工离职的组织层面影响因素研究
**节组织承诺对离职的影响研究第二节
组织支持对离职的影响研究
第三节组织公平对离职的影响研究
第四节组织氛围对离职的影响研究
第五节组织认同对离职的影响研究
…… 第四章 员工离职的组织防范 第五章 员工离职的组织干预 参看文献
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作者简介
邓靖松，中山大学管理学院副教授，长期从事组织行为与人力资源管理的科研与教学工作，主要研究领域为团队信任与管理、离职研究，在《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》、International Employment Relations Review、Personnel Psychology 等期刊发表学术论文30余篇，在系列案例集《中山大学管理案例研究》发表教学案例12篇，出版专著和教材4部，主持 自然科学基金项目3项、 项目1项、省级项目课题多项。
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