包邮股权激励中的管理层机会主义研究

第1章 绪论1．1 研究背景1．2 研究意义1．3 概念界定1．4 研究内容与研究方法1．5 本书的研究贡献与研究不足1．6 本章小结第2章 理论基础和文献综述2．1 理论基础2．2 文献综述2．3 文献简评2．4 本章小结第3章 股权激励中机会主义行为的产生和股权激励的实施现状3．1 我国股权激励制度的发展3．2 我国股权激励制度的主要内容及实施流程3．3 股权激励中管理层机会主义行为的产生3．4 我国股权激励制度的实施现状3．5 本章小结第4章 股权激励与管理层的机会主义择时行为分析4．1 理论分析与研究假设4．2 研究设计4．3 草案公告日的管理层机会主义择时行为分析4．4 行权解锁公告日的管理层机会主义择时行为分析4．5 本章小结第5章 股权激励与管理层的机会主义信息披露行为分析5．1 理论分析与研究假设5．2 研究设计5．3 草案公告前管理层的机会主义信息披露分析5．4 行权解锁公告前管理层的机会主义信息披露分析5．5 本章小结第6章 股权激励与管理层的盈余管理行为分析6．1 理论分析与研究假设6．2 研究设计6．3 股权激励考核基期管理层的盈余管理行为分析6．4 股权激励考核期管理层的盈余管理行为分析6．5 本章小结第7章 股权激励方案制定中的管理层机会主义行为分析7．1 理论分析与研究假设7．2 研究设计7．3 股权激励考核基期的确定与管理层机会主义行为分析7．4 股权激励业绩考核值的确定与管理层机会主义行为分析7．5 股权激励授予价格的确定与管理层机会主义行为分析7．6 本章小结第8章 股权激励的激励效果分析8．1 理论分析与研究假设8．2 研究设计8．3 股权激励效果的回归分析8．4 进一步分析8．5 本章小结第9章 研究结论、政策建议及研究局限和未来展望9．1 研究结论9．2 政策建议9．3 研究局限和未来展望9．4 本章小结参考文献附录后记