包邮人人都要学点劳动法

第1 章 关于劳动维权，先要知道什么 1.1 机构与程序 002 1.1.1 遇到困难时，劳动者可以找哪些机构维权 002 1.1.2 直接将用人单位告上法庭就正确吗？遇到劳动争议该如何处理 004 1.2 证据与事实 006 1.2.1 劳动者感觉被侵害，但搜集不到证据怎么办 006 1.2.2 用人单位掩盖事实怎么办 008 1.3 沟通与协商 010 1.3.1 劳动者感觉被侵害，但不敢沟通怎么办 010 1.3.2 维权一定要对簿公堂吗 012 第 2 章 求职与面试 2.1 面试 016 2.1.1 求职者在面试时有权知道什么 016 2.1.2 如何防止简历信息被泄露 018 2.1.3 遇到就业歧视怎么办 020 2.1.4 如何识别与防范虚假招聘 022 2.2 确认录用 024 2.2.1 做背景调查可以不经本人同意吗 024 2.2.2 岗位实际情况与录用通知书上所列内容不符怎么办 026 2.2.3 用人单位能撤销发出的录用通知书吗 028 2.2.4 用人单位不发未录用通知书怎么办 030 2.3 入职前准备 032 2.3.1 上一份工作未离职能否办理入职 032 2.3.2 用人单位可以在劳动者入职时收押金吗 034 2.3.3 体检费用该由谁承担 036 2.3.4 哪些资料不全可能影响入职 038 第 3 章 入职手续办理与登记 3.1 入职登记 042 3.1.1 证件被用人单位扣押了怎么办 042 3.1.2 填写入职信息时，劳动者有必要填写家庭成员信息吗 044 3.1.3 劳动者该在规章制度知悉证明上签字吗 046 3.1.4 劳动者发现用人单位的规章制度有不合理之处怎么办 048 3.2 签订劳动合同 050 3.2.1 不签劳动合同就没有劳动关系吗 050 3.2.2 劳动合同中应该约定什么 052 3.2.3 签劳动合同时可以留空白项吗 054 3.2.4 **次与用人单位签劳动合同时，签得越久越好吗 056 3.2.5 如果用人单位更名，要重新与劳动者签订劳动合同吗 058 3.2.6 签署保密协议要注意什么 060 3.2.7 签署竞业限制协议要注意什么 062 3.2.8 集体合同有什么用 064 3.3 试用期 066 3.3.1 试用期、实习期、见习期有何不同 066 3.3