时间困境:当工作和家庭被颠倒

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作者：[美国]阿莉·拉塞尔·霍克希尔德

出版社：生活·读书·新知三联书店

本类榜单：社会科学

分类：社会科学 > 社会学 > 社会学理论

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图文详情

ISBN：9787108077608
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
开本：32开
页数：352
出版时间：2024-05-01
条形码：9787108077608 ; 978-7-108-07760-8

本书特色

家庭越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转工作场所却被设计为强调幸福、归属感的“温暖大家庭” 工作与家庭的情感磁场发生逆转，工作中的时间要求刻不容缓，家庭中的时间则任人宰割，霍克希尔德关于工作与家庭缘何被颠倒及其代价的专著李一诺、淡豹、佟新、吴愈晓联袂推荐

内容简介

本书是美国知名社会学家霍克希尔德关于工作-家庭的平衡为何难以寻求这议题的社会学著作。基于在一家美国财富500强企业的田野调查以及对其员工的深度访谈，本书考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量。作者在这家公司——化名为阿莫克（Americo）度过了三个夏天，采访了高管、普通员工、工厂工人等。她的发现令人吃惊:尽管公司提倡工作家庭平衡，提供兼职上班、工作分担、灵活工作时间地点和职业年休等机会；接受采访的每个母亲和大部分父亲都说“家庭**”，但这些在职父母中很少有人质疑自己的长时间工作，也很少有人利用公司提供的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭友好”政策。是因为员工们不了解这些政策，还是他们担心享受这些政策的负面后果？是因为经济的问题，还是经理们故意阻挠？作者在对多个典型样本家庭进行了深入访谈与交流后指出，家庭正在被“男性化”，越来越按照讲究效率的“工作场所”的规则来运转，个人需求被取代、压制或耽延，而工作场所却在被“女性化”，推行强调信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为了“家”——在那里人们感觉自己得到奖励、受到关注、得到 “父亲般”上级的鼓励和同事们的支持；与此同时，家则成了一个在太少的时间里有太多事情要做的地方，变成了孤独的“工作”场所。本书内容翔实、论证有力，跳脱出“提升个体”的角度，从更为宽阔的社会文化的视角来探讨工作家庭平衡议题，透视工作和家庭的意义在当代社会发生的深刻变化，以及这一切带来的社会后果。这对当下中国工作—家庭平衡问题也具有重要的借鉴意义。

引　言 ……… 1 **部分　关于时间 **章　挥手之窗 ……… 13 第二章　公司价值观与漫漫长日 ……… 27 第三章　天使般的美好想法 ……… 38 第四章　家庭观念与颠倒世界 ……… 50 第二部分　从高管套间到工厂车间第五章　办公室里的付出 ……… 73 第六章　高管妈妈 ……… 94 第七章　 “我的朋友全都是工蜂”：做一个非全职的专业人士 ……108 第八章　“我还结着婚”：工作作为安全阀 ……… 128 第九章　 “追上了肥皂剧”：时间文化中的男性先锋 ……… 141 第十章　如果老板说“不”怎么办？ ……… 163 第十一章　“我希望她们长大后做好单亲妈妈” ……… 178 第十二章　过度扩展的家庭 ……… 199 第十三章　狂热的加班狗 ……… 213 第三部分　影响和替代方案第十四章　第三轮班 ……… 237 第十五章　逃避时间困境 ……… 262 第十六章　创造时间 ……… 290 致　谢 ……… 314 注　释 ……… 317 参考文献 ……… 335

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相关资料

专家推荐：霍克希尔德以其细致的**手调查资料，睿智地洞察和批判性地分析了新的时间政治，人们的生活呈现了工作和家庭的“颠倒”，家庭在长时间工作的背景下变成了孤独的“工作”场所。 ——佟新（北京大学社会学系教授）《第二轮班》作者的又一力作。这部引人入胜的著作深入探讨了工作与家庭平衡的难题，揭示了公司文化侵蚀家庭生活现象的普遍性及其对个人和社会福祉的深刻影响。在科技快速发展和工作竞争愈发激烈的今天，工作领域和私人领域之间的界限是否变得更加模糊？作者近30 年前的研究结论和洞见在当前仍然能引起强烈的共鸣，并促使我们认真反思工作与生活平衡的公共政策和社会实践。 ——吴愈晓（南京大学社会学院院长、教授）这本深刻又易读的社会学著作中，作者通过在一家美国财富500 强企业的田野调查，考察了那些隐秘的、促使职场父母长时间工作的社会力量，从更为宽阔的社会文化视角探讨了工作—家庭平衡议题。我们需要直面工作和家庭被颠倒这一强大的进程，并关注这背后的代价，往往被转嫁到那些*无力抵抗的人——孩子、病人和老人身上。 ——李一诺（一土教育创始人）人为什么想上班？有时公司提供导师、朋友、巧克力和人与人之间的关怀，在家却每分钟都像打仗。年轻父母困于内外压力，无法利用那些“看上去很美”的、让人照料家庭的制度。而孩子不管这些，在想哭的时候哭，在不想生病时生病。每个人都那么累。上世纪90 年代中期到现在，有些状况似乎改变了，例如灵活工作时间/ 地点的安排在新冠疫情后更为普遍，有些更核心的问题却依然如故——如果没有更深地锁住了年轻的家庭的话。 ——淡豹（专栏作家）

作者简介

阿莉·拉塞尔·霍克希尔德（Arlie Russell Hochschild），美国加州大学伯克利分校社会学系退休教授，当代美国知名社会学家，在性别研究和家庭社会学界享有盛誉，同时也是美国社会学界情感社会学的重要奠基人之一。著有《职场妈妈不下班》（The Second Shift）、《心灵的整饰》（The Managed Heart）、《故土的陌生人》（Strangers in Their Own Land）等多部畅销著作。霍克希尔德的作品兼具理论洞见和文字之美，在美国学界和社会中都有很大的影响力，被翻译成十几种语言。因其对美国社会及全球知识界的重要贡献，霍克希尔德于2000 年获得美国社会学学会授予的“公共社会学”终身成就奖，并于2015 年获得都柏林大学授予的“尤利西斯奖章”。

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