包邮企业解聘员工合规指引与案例精解

**编 试用期内解除员工劳动合同合规指引与案例精解 专题一：企业试用期解除劳动合同的常见操作误区、原因及影响 (一)试用期约定及试用期内解除劳动合同常见操作误区 1两次或两次以上约定试用期合法吗 2企业延长员工试用期合法吗 3企业能否以“不符合录用条件”为由与三期女员工解除劳动合同 4对员工表现作出“不符合录用条件”的考评结果后，超过试用期之后再向员工发出解除通知合法吗 5员工拒绝违法超时加班安排，企业能否以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 6企业与员工的劳动合同中只约定试用期合法吗 7企业与员工口头约定试用期合法吗 8企业使用入职登记表、录用审批表当作书面劳动合同合法吗 9没有“在试用期被证明不符合录用条件”的证据，企业与员工解除劳动合同合法吗 (二)试用期与员工解除劳动合同的原因 1员工自身原因 2企业自身原因 3客观原因 (三)解除试用期员工劳动合同对公司有什么影响 1解除试用期员工劳动合同的好处 2解除试用期员工劳动合同的坏处 3试用期违法解除劳动合同的成本 企业解聘员工合规指引与案例精解 专题二：员工试用期制度合规指引 (一)员工试用期设置的合规指引 1试用期的长短期限设置 2试用期的次数只能约定一次 3试用期期限长短需合法 4延长试用期协议需严格按照程序进行 5中止试用期协议因地制宜，理由需充分 6试用期的工资标准要合法 7即将毕业的大学生以就业为目的，为企业提供劳动的，与企业形成劳动关系 (二)解除试用期员工劳动合同法定理由的合规指引 (三)解除试用期员工劳动合同的法律限制 1我国法律中有专门对特殊员工的保护条款，符合该条款情形之一的员工一般不得与其解除劳动合同 2试用期特殊保护“不符合录用条件的解除”与“工作不胜任解除”的区别 (四)解除试用期员工劳动合同疑难问题处理合规指引 1试用期内培训员工，员工被解除劳动合同后能否要求员工向企业支付违约金 2员工录用后，试用期离职，是否需要向企业缴纳重新招聘员工的损失违约金 3员工试用期是否需要考核，怎么考核 4员工试用期“录用条件”怎么设置 5企业试用期考核评估如何明确员工是否符合“录用条件” 6试用期考核结果出来后，怎么办理员工的转正或解除劳动合同手续 专题三：解除试用期员工劳动合同的准备工作 (一)合规解除试用期员工劳动合同前的员工分析 1试用期内员工与过了试用期的员工的比较 235岁以内的试用期员工与35岁以上的试用期员工的比较 (二)解除试用期员工劳动合同前，正确地分析企业的合规现状，并确立解除劳动合同目标 1合规审查过程中，需要确定一个基本的解除劳动合同目标 2确定解除劳动合同目标时需要考虑的因素 3一般情形下，试用期内解除劳动合同，企业会依据不同情形，设定不同的目标 (三)解除试用期员工劳动合同前，人力资源部门（或法务部门）需与企业目标统一 (四)解除试用期员工劳动合同过程中，企业与员工沟通交流的技巧与实例 1实践中常见解除劳动合同沟通交流的开场失误情形 2建议企业使用以下三种开场沟通交流技巧 3试用期内解除劳动合同过程中，企业需要坚持的立场 4试用期未订立书面劳动合同，二倍工资的基数如何确定 5试用期聘用外国人，如何处理解除劳动合同问题 6员工入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响 专题四：解除试用期怀孕女员工劳动合同合规指引 (一)解除试用期怀孕女员工劳动合同合规的基本知识 (二)解除试用期怀孕女员工劳动合同的实务挑战 1加大企业的举证责任 2员工更容易要求继续履行 (三)试用期内解除劳动合同，怀孕女员工与普通员工的区别 1发生解除劳动合同事宜后的做法不同 2对工作的依赖程度不同 3对企业解除劳动合同行为的接受度不同 4对企业解除劳动合同承担的法律责任接受度不同 (四)试用期怀孕女员工与正常合同期内怀孕女员工的不同 (五)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同的常见问题 1误以为企业无权解除怀孕女员工的劳动合同 2习惯于单方解除劳动合同操作 3长时间反复协商，产生较大时间成本 (六)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同时遇到的合规挑战 (七)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同过程中，常见的被认定违法解除的情形 (八)试用期内怀孕女员工协商解除劳动合同目标确定 1解除劳动合同法定标准是否达到 2解除劳动合同合法或违法的定性 3员工行为的过错大小 4解除劳动合同所涉及的员工利益大小 5员工个人的维权行为与坚持程度大小 6企业利益追求程度 (九)解除劳动合同过程中，企业与试用期怀孕女员工的共同利益分析 (十)企业解除怀孕女员工劳动合同中的介入协商技巧 1企业从怀孕一事谈起 2企业从试用期考核谈起 3企业从员工工作表现谈起 (十一)如何抵销怀孕女员工的要求 1关于支付女员工“三期”工资谈判基础 2关于社保与公积金谈判的基础 3强调企业单方解除劳动合同的法定权利及可能的法律后果 (十二)企业在试用期内解除怀孕女员工劳动合同的结果 1单方解除劳动合同成功，员工未去申请仲裁 2双方协商解除劳动合同成功，签订解除协议结束劳动关系 3双方协商解除劳动合同没成功，员工申请仲裁 专题五：试用期内解除患病员工劳动合同合规指引 (一)企业在试用期内解除患病员工劳动合同的常见问题 1试用期即将届满时，员工生病进入医疗期，企业无权解除劳动合同 2员工法定医疗期满后，试用期过了，怎么处理 3试用期请病假应如何办理解除劳动合同手续 (二)试用期内普通员工与患病员工基本情况对比 (三)患病员工分析 1病情真假的预判 2协商方向的选择 (四)试用期内解除患病员工劳动合同的沟通技术 1理解员工患病的痛苦 2共同经历易引起共鸣情感 3适当强调企业的权利 4在与员工沟通时，尽量避免法律语言沟通 5在与员工沟通时，尽量表现得更为公平公正 (五)与患病员工沟通所要实现的目标 1告知员工法律权利 2根据员工具体表现，展现企业态度 3与患病员工解除劳动合同的风险评估 4企业与患病员工解除劳动合同的目标 第二编 解聘严重违反规章制度员工合规指引与案例精解 专题六：严重违反规章制度条款如何设计 (一)“严重违反规章制度”的相关法律规定 (二)对“严重违反规章制度”的法律规定的理解 (三)企业规章制度中“严重违反规章制度”的效力如何认定 1企业规章制度合法性要求 ......