包邮美国劳动法精要(第六版)

第六版序 第五版序 第四版序 第三版序 第二版序 **版序 **章 概述 第二章 现代立法以前的产业关系与劳动法 第三章 《国家劳动关系法》与相关劳动法 国家劳动关系委员会(NLRB) NLRB的优先权与优先管辖权 NLRA 的适用范围 获得法律的保护 适当的谈判单位 举行选举 第四章 不当劳动行为 时效期间 向 NLRB起诉 上诉程序 小结 第五章 建立集体谈判关系:工会的组建与承认 招募会员与组建工会 专属原则与谈判义务 歧视性惩戒与解雇 工会进入公司场所 组建型纠察 次级纠察 对工会的强制承认 小结 第六章 集体谈判关系中的经济压力与谈判策略 受保护的与不受保护的行为 社交媒体政策 劳动争议 罢工 闭厂 善意谈判义务 强制谈判事项 工厂关闭立法 不得议价谈判:鲍尔沃主义 第七章 救济制度、1978年《劳动改革法案》与2009年《雇员自由选择法案》 救济意味着赔偿 集体利益 拖延 雇主对选举结果的破坏 加速行政程序 第八章 集体谈判关系中的争议处理 仲裁的定义 仲裁制度的优势 仲裁的其他吸引力 劳动仲裁程序 劳动争议的事项 仲裁制度的局限 法院的角色 禁止罢工条款 NLRB与仲裁制度 继任雇主 个人雇员 仲裁程序与就业歧视 仲裁制度与福利或*低劳动标准立法 宾夕法尼亚广场14号有限责任公司诉皮耶特案 集体谈判协议之外 公共部门劳动仲裁制度 利益仲裁的合宪性 第九章 公平代表义务 工会保障协议与工会惩戒权 工会会员资格的排除及其责任 《兰德勒姆-格里芬法》 受托人地位 工会内部选举 工会腐败与卡车司机工会 工会与政治程序 第十章 公共部门 临时裁员、无薪休假与破产:公共部门对财政危机的应对 第十一章 公共利益劳动法 雇员退休收入保障法(ERISA) 职业安全卫生法 就业歧视法 证明歧视 真实年资制度 性别歧视 性取向歧视 宗教习俗的适应措施 残疾人保护 年龄歧视 报复 救济制度 第十一修正案:宪法的障碍 非法解雇 禁药与酗酒问题 小结 第十二章 职业体育中的劳动问题:集体谈判与争议处理程序 橄榄球、篮球和曲棍球 涉及个人行为的橄榄球“仲裁” 大学层面的“业余”体育 美国国家橄榄球联盟(NFL)有关脑震荡的诉讼 作弊、禁药与暴力 第十三章 结论 索引 译后记