包邮人力资源和社会保障工作研究

**章 人力资源的基本内容节 人力资源的概念与特征节 人力资源的管理章 员工招聘节 人力资源招聘的内容节 人力资源招聘过程管理第三节 招聘渠道的类别及其选择第四节 应征者的求职过程第五节 员工招聘与甄选的方法第三章 员工培训与开发节 培训与开发节 培训需求分析第三节 培训计划制订与实施第四节 培训效果评估第四章 绩效管理节 绩效管理与过程节 绩效评价体系第三节 绩效评价方法第五章 薪酬管理节 薪酬管理的概念节 基本的薪酬体系设计第三节 奖金与福利管理第六章 劳动关系管理节 劳动关系管理的内容节 劳动合同管理第三节 员工与健康管理第四节 劳动争议处理第七章 社会保障的基本内容节 社会保障节 社会保障制度第三节 社会保障的运行机制第** 社会救助工作节 社会救助与体系的基本内容节 城市居民 生活保障制度第三节 灾害救助第四节 农村社会救助参考文献