包邮HR全程法律指导:企业用工法律风险防控实操手册

**章 招聘录用与入职风险管控 1 **节 招聘广告的发布 2 一、招聘广告 2 二、招聘条件不能代替录用条件 4 第二节 面试洽谈 6 一、用人单位应尽到告知义务 7 二、用人单位行使知情权不应侵犯隐私权 8 第三节 录用通知书的发放 9 一、谨慎发出录用通知书 10 二、不要用录用通知书代替劳动合同 12 第四节 入职审查的内容 14 一、年龄及身体状况审查 14 二、资质及劳动关系状态审查 16 第五节 操作实务 18 一、招聘广告实务 18 二、录用通知实务 20 三、入职审查实务 21 第六节 答疑解惑 22 一、以例说法 22 二、总结与思考 24 第二章 劳动者试用期风险管控 25 **节 试用期的期限与限制 26 一、试用期的法定上限 26 二、试用期的延长与缩短 28 三、试用期约定限制 29 第二节 试用期工资支付 30 一、试用期工资 31 二、试用期福利待遇 33 第三节 试用期内解除劳动合同 34 一、劳动者解除 35 二、企业解除 35 第四节 操作实务——试用期员工管理实务 37 第五节 答疑解惑 39 一、以例说法 39 二、总结与思考 41 第三章 订立劳动合同风险管控 43 **节 劳动合同订立时间与形式 44 一、订立时间 44 二、订立形式 46 第二节 劳动合同的主体 49 一、用人单位 49 二、劳动者 52 第三节 劳动合同内容规范和效力 56 一、劳动合同条款 56 二、劳动合同的期限 60 三、有效的劳动合同规范 65 第四节 实务操作 70 一、劳动合同签署实务 70 二、劳动合同签署工具 72 第五节 答疑解惑 74 一、以例说法 74 二、总结与思考 75 第四章 保密与知识产权风险管控 77 **节 商业秘密 78 一、商业秘密的范围 78 二、保密协议制定注意事项 80 第二节 竞业限制管控 83 一、竞业限制协议范围约定 83 二、保密协议与竞业限制的 区别与联系 87 第三节 知识产权保护存在的问题 87 第四节 实务操作 89 一、商业秘密实务 89 二、竞业限制实务 92 第五节 答疑解惑 95 一、以例说法 95 二、总结与思考 96 第五章 培训服务期风险管控 99 **节 服务期 100 一、什么是服务期 100 二、服务期期限 104 第二节 培训服务期风险问题 107 第三节 实务操作 110 一、培训服务期协议 110 二、培训服务期发生费用 告知单 112 第四节 答疑解惑 113 一、以例说法 113 二、总结与思考 114 第六章 工作时间与休假风险管控 117 **节 工作时间 118 一、工作时间的约定 118 二、休息与休假 123 第二节 工作时间与休假的认知 误区 127 第三节 实务操作 131 一、加班操作实务 131 二、休假操作实务 133 三、加班/休假手续管理 134 第四节 答疑解惑 135 一、以例说法 135 二、总结与思考 137 第七章 员工薪酬风险管控 139 **节 薪酬管理基本约定 注意事项 140 一、标准工资、基本工资、 应得工资、实发工资 140 二、平均工资、日工资、 *低工资 140 第二节 工资支付 141 一、工资支付规定 141 二、工资支付标准 145 第三节 福利与加班费 148 一、员工福利与年终奖的确定 148 二、员工加班费如何计算 148 第四节 实务操作 149 一、工资支付 149 二、工资发放表单 151 第五节 答疑解惑 152 一、以例说法 152 二、总结与思考 155 第八章 五险一金风险管控 157 **节 五险一金基本规定 158 一、社会保险 158 二、养老保险 161 三、基本医疗保险 163 四、工伤保险 166 五、失业保险、生育保险 和住房公积金 169 第二节 实务操作 173 一、劳动合同中社会保险条款 173 二、工伤赔偿协议 174 第三节 答疑解惑 175 一、以例说法 175 二、总结与思考 177 第九章 劳动合同变更风险管控 179 **节 协商变更劳动合同 180 第二节 单方变更劳动合同 183 第三节 实务操作 186 一、劳动合同补充协议 186 二、调岗调薪协议 187 三、协商一致变更劳动合同协议书 187 四、企业单方变更劳动合同协议通知书 188 第四节 答疑解惑 189 一、以例说法 189 二、总结与思考 191 第十章 劳动合同解除风险管控 193 **节 解除劳动合同 194 一、协议解除 194 二、单方解除 197 第二节 离职手续办理 202 第三节 解除劳动合同注意事项 204 第四节 实务操作 206 一、协议解除劳动关系协议书 206 二、单方解除劳动关系协议书 209 第五节 答疑解惑 211 一、以例说法 211 二、总结与思考 212 第十一章 劳动合同终止风险管控 213 **节 劳动合同终止 214 一、劳动合同终止情形 214 二、劳动合同终止与解除的 区别 215 第二节 劳动合同终止的例外情形 216 第三节 劳动合同终止实务 217 一、离职证明书 217 二、劳动合同终止通知书/ 协议书 218 三、离职手续办理 220 四、劳动合同续签 222 第四节 答疑解惑 224 一、以例说法 224 二、总结与思考 225 第十二章 离职补偿风险管控 227 **节 经济补偿金 228 一、补偿金 228 二、赔偿金 230 第二节 离职补偿实务 234 一、离职补偿协议书 234 二、离职赔偿协议书 235 三、离职补偿金/赔偿金收条 235 第三节 答疑解惑 236 一、以例说法 236 二、总结与思考 237 第十三章 特殊用工风险管控 239 **节 劳务派遣 240 一、劳务派遣规范 240 二、劳务派遣合同解除 241 第二节 非全日制用工 244 第三节 实务操作 245 一、涉外劳务派遣 245 二、外籍人员在中国就业 246 三、台港澳地区人员就业 247 第四节 特殊用工实务——劳务派遣 248 第五节 答疑解惑 253 一、以例说法 253 二、总结与思考 254 第十四章 女职工“三期”风险管控 255 **节 “三期”女职工的假期 256 第二节 “三期”女职工的薪酬 257 第三节 “三期”女职工合同解除 258 一、岗位调整 258 二、解除劳动合同 260 三、终止劳动合同 261 第四节 女职工“三期”实务 262 一、“三期”女职工假期管理制度 262 二、女职工“三期”工作岗位调整通知书 264 第五节 答疑解惑 265 一、以例说法 265 二、总结与思考 266 第十五章 劳动争议风险管控 267 **节 企业如何处理劳动争议 268 一、和解和调解 268 二、仲裁 269 三、诉讼 272 第二节 劳动争议实务 272 第三节 答疑解惑 274 一、以例说法 274 二、总结与思考 275