包邮劳动争议司法解释适用指引

**部分 司法解释*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年12月29日）【导读及适用要点】一、关于劳动争议案件管辖的一般规定二、关于双方当事人同时起诉的法院管辖三、关于劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位四、关于达到法定退休年龄人员的用工认定五、关于涉港澳台劳动关系认定六、关于劳动合同期满后权利义务的确定七、关于劳动合同无效的处理八、关于口头变更劳动合同的效力规则九、关于加付赔偿金的理解*高人民法院 **部分 司法解释*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（2020年12月29日）【导读及适用要点】一、关于劳动争议案件管辖的一般规定二、关于双方当事人同时起诉的法院管辖三、关于劳动者和用人单位同时起诉的诉讼地位四、关于达到法定退休年龄人员的用工认定五、关于涉港澳台劳动关系认定六、关于劳动合同期满后权利义务的确定七、关于劳动合同无效的处理八、关于口头变更劳动合同的效力规则九、关于加付赔偿金的理解*高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日）【导读及适用要点】一、事业单位及事业单位的人事管理制度二、事业单位人事争议仲裁的性质及与人民法院审判的关系三、关于审理人事争议仲裁案件适用的法律四、本规定的适用范围五、本规定的时效问题六、人事争议仲裁案件不应当按照行政诉讼案件处理*高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复（2013年9月12日）【导读及适用要点】一、人事争议的仲裁时效期间应确定为一年二、关于“一年”人事争议仲裁时效期间如何适用的问题*高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编的解释（一）（2024年9月25日）【导读及适用要点】一、工作人员在执行工作任务中实施犯罪不影响用人单位承担民事责任二、劳务派遣关系中劳务派遣单位承担的相应的责任第二部分 司法观点一、一般规定1.审理涉及农民工的劳动争议纠纷的司法原则2.劳动合同纠纷不同于劳务合同纠纷3.用工单位和劳务派遣单位就其工作人员侵权行为的责任分配进行了约定的效力认定4.用人单位拖欠或未足额支付工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动名不能申请支付令5.应防止劳动者在诉讼过程中造成用人单位损失扩大化6.政府有关部门主导的企业改制行为引发的劳动争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围7.劳动争议案件不适用协议管辖二、劳动关系的订立8.单位人事主管有义务提示用人单位与之订立书面合同9.车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间不形成事实劳动关系10.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”11.“空挂资质”的个人与单位间的纠纷不属于劳动争议12.代签劳动合同的纠纷及其处理13.如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期之效力14.劳动者欺诈签订的劳动合同不适用《民法典》关于欺诈合同撤销权行使期间的规定15.夫妻在共同经营船舶中不能认定形成船员劳务合同关系16.网络主播通过合作公司推荐，自行从事网络直播活动，双方不具有劳动关系17.用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，如何承担法律责任18.外国企业常驻代表机构与中国劳动者之间是具有劳动关系特征的雇佣关系19.用人单位分支机构是否属于劳动争议的适格主体20.劳动者主张与关联企业存在双重劳动关系的处理21.未取得就业证件的外国人、无国籍人就业的认定22.前一个劳动合同约定了合同期满自动续延的处理23.劳动合同期满而专项培训服务期未满情形的处理24.订立三次以上固定期限劳动合同的处理25.劳动合同中约定用人单位享有对劳动者工作岗位调整权的效力认定26.公司与董事长（法定代表人）形成劳动关系的认定27.如何认识劳社部发[2005]1 2号《通知》的规定及在实质上认定劳动者和用人单位之间形成劳动关系28.确认是否存在劳动关系应综合考量……第三部分 知道案例第四部分 人民法院案例库参考案例第五部分 法答网精选答问第六部分 相关规定