包邮考核制度概论

**章 导论 **节 研究背景 一 客观上我们需要考核制度 二 考核制度实际能发挥作用 三 考核制度研究并非易事 四 新时代科研工作者必须承担制度研究的重任 第二节 研究内容 一 考核制度怎样变 二 考核制度因何变 三 考核制度变得如何 四 考核制度以后如何变 第三节 研究视角 一 变迁的视角 二 关系的视角**章 导论 **节 研究背景 一 客观上我们需要考核制度 二 考核制度实际能发挥作用 三 考核制度研究并非易事 四 新时代科研工作者必须承担制度研究的重任 第二节 研究内容 一 考核制度怎样变 二 考核制度因何变 三 考核制度变得如何 四 考核制度以后如何变 第三节 研究视角 一 变迁的视角 二 关系的视角 三 时空的视角 第四节 文献综述 一 国内著作 二 国内论文 三 研究现状分析 第五节 理论支撑 一 行政生态理论：制度如何变化 二 制度变迁理论：制度因何变化 三 政府绩效管理理论：制度变得如何 四 政府治理理论：制度以后如何变 五 动机理论：制度如何变得更好 第六节 本书的贡献 一 关注具体现象 二 明晰来龙去脉 三 厘清制度功能 本章小结 第二章 考核制度概述 **节 概念界定 一 被考核对象相关概念 二 考核及相关概念 三 与考核相关的制度 第二节 功能定位 一 检查功能 二 激励功能 三 导向功能 第三节 考核制度设计的主要原则 一 科学客观的原则 二 突出实绩的原则 三 依法考核的原则 第四节 考核制度的主要构成因素 一 考核理念 二 考核主体 三 考核内容 四 考核程序 五 考核方法 六 考核结果运用 七 考核监督 本章小结 第三章 中国古代官吏考课制度的历史演变 第四章 中国近代干部考核制度的发展 第五章 中国当代公务员考核制度的发展 第六章 中国考核制度发展过程中的危机、问题与变量 第七章 外国文官考核制度的发展 第八章 中国公务员考核制度的发展趋势 参考文献 后记 中国人事科学研究院学术文库已出版书目