以案说法:劳动纠纷法律指引

**章  劳动合同的订立劳动者被非法用工单位雇佣后如何维权 / 2劳动者在应聘过程中常见的就业歧视情形以及维权路径 / 6劳动者被要求缴纳保证金或扣押身份证如何维权 / 10用人单位发了录用通知书后又反悔，劳动者该如何维权 / 14女性劳动者在应聘过程中面对性别歧视如何维权 / 19劳动者违反诚信原则应承担法律责任 / 23订立劳动合同的时间要求及违反的法律责任 / 28劳动合同的期限类型 / 34用人单位只同意签署试用期合同时劳动者如何应对 / 38单位违法约定试用期的常见情形及劳动者的维权路径 / 41第二章  劳动报酬*低工资是否包含社保公积金个人缴费部分 / 48用人单位能否依据规章制度不认可加班并进而**章  劳动合同的订立 劳动者被非法用工单位雇佣后如何维权 / 2 劳动者在应聘过程中常见的就业歧视情形以及维权路径 / 6 劳动者被要求缴纳保证金或扣押身份证如何维权 / 10 用人单位发了录用通知书后又反悔，劳动者该如何维权 / 14 女性劳动者在应聘过程中面对性别歧视如何维权 / 19 劳动者违反诚信原则应承担法律责任 / 23 订立劳动合同的时间要求及违反的法律责任 / 28 劳动合同的期限类型 / 34 用人单位只同意签署试用期合同时劳动者如何应对 / 38 单位违法约定试用期的常见情形及劳动者的维权路径 / 41 第二章  劳动报酬 *低工资是否包含社保公积金个人缴费部分 / 48 用人单位能否依据规章制度不认可加班并进而 不支付加班费 / 52 未休年假工资如何计算 / 56 在发放年终奖前离职还能主张年终奖吗 / 60 不得仅以未经审批程序为由拒绝发放绩效奖金 / 65 未经审批与劳动者约定执行不定时工作制是否有效 / 70 变更劳动报酬虽未书面确认但已实际履行的效力认定 / 75 第三章  社会保险与福利 劳动者同意放弃缴纳社保是否有效 / 80 劳动者有过错可以申请工伤认定吗 / 84 侵权赔偿和工伤待遇能否同时请求 / 89 产假期间工资待遇如何确定 / 94 规定年休假逾期作废是否有效 / 98 规定未休公司额外给予的年假不予补偿是否有效 / 103 用人单位能否要求休病假员工复诊 / 108 请病假程序存在瑕疵是否构成旷工 / 112 享受医疗期的条件是什么 / 117 第四章  劳动合同的变更 工作岗位和地点能否调整 / 124 考核居于末位等次是否构成不胜任工作 / 129 医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同吗 / 134 频繁变更用人主体如何计算工作年限 / 139 无故被调岗、降薪应如何维权 / 143 拒不到新工作地点报到构成旷工吗 / 148 工作地点约定较为宽泛，员工怎么办 / 153 用人单位搬迁员工不想去新地点可以主张补偿吗 / 158 用人单位单方调岗不可具有“恶意” / 163 第五章  劳动合同的解除与终止 用人单位可以随意解除试用期员工吗 / 168 用人单位可以超出解除通知书载明的理由开除员工吗 / 172 管理人员对被性骚扰员工的投诉未采取合理措施 单位可以开除吗 / 178 用人单位解除劳动合同既要合法也要合理 / 182 拒绝违法超时加班安排被用人单位解除 能被法院支持吗 / 186 提供虚假学历证书用人单位可以解除劳动合同吗 / 190 员工存在制度中未列明的违纪行为能辞退吗 / 194 医疗期内用人单位可以终止劳动合同吗 / 198 从事职业病危害作业的劳动者未安排离岗前 健康检查合法吗 / 204 劳动者提出辞职后还可以撤销吗 / 209 劳动者受到行政拘留，用人单位能直接解除 劳动合同吗 / 212 未完成离职手续可以不办理档案转移和信息 解绑手续吗 / 216 劳动者过失造成用人单位损失需要赔偿吗 / 220 离职证明可以包含解除理由吗 / 225 第六章  服务期与竞业限制 入职培训能否约定服务期 / 232 能否以户口作为服务期的限定情形 / 237 劳动合同期满而服务期未满时的期限顺延 / 242 可以约定竞业限制的劳动者范围 / 246 确定竞业限制的期限应合法合理 / 252 劳动者在职期间应负有竞业限制义务 / 256 竞业限制补偿的标准 / 261 第七章  劳动争议的处理 劳动争议案件约定管辖有效吗 / 268 加班费仲裁时效如何认定 / 272 劳动者主张加班费由谁承担举证责任 / 276 劳动合同解除原因存在争议由谁承担举证责任 / 280 庭外达成的和解协议有效吗 / 285