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感知可雇佣性对大学生求职的影响研究——行为与绩效视角

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  • ISBN:9787522336534
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:其他
  • 页数:暂无
  • 出版时间:2025-02-01
  • 条形码:9787522336534 ; 978-7-5223-3653-4

内容简介

随着我国经济进入新常态,对大学生就业能力和素质提出了更高的要求,为了促进大学生求职成功,学者和专家积极探索影响大学生求职的因素,感知可雇佣性成为学者关注的重点议题之一。感知可雇佣性是指个体获得、维持以及重新获取(当前或未来)就业可能性的感知,不仅有利于大学生对就业环境的控制和就业机会的把控,并对积极求职行为产生正向影响,提升实际就业率。 因此,本研究基于资源基础理论和计划行为理论,系统地探讨感知可雇佣性对大学生求职拖延、求职努力、求职行为、求职满意度、求职成功的影响及其内在机制,以期提出合理有效的建议,为大学生求职提供理论参考和实践指导。

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