搞掂鬼老板

**章：老板的N种类型
如果空有才能而不加以利用，与失败无异；如果空有才能，而只利用了其中一部分，等于失败了一半；如果拥有才能，并且学着彻底发挥自己的才能，那么不但能够获得辉煌的成功，并且能够赢得别人的尊敬，甚至崇拜。
大智若愚的大老板
鬼灵精怪的小老板
事必躬亲的老板
唯我独尊的老板
城府极深的老板
爱摆臭架子的老板
品质低劣的老板
心理怪异的老板

第二章：站在跷跷板的另一头
把老板当作**顾客——得老板者得舞台，没业绩者没地位。比尔·盖茨说过：“如果可能，那就走在时代的前面，如果不可能，那就绝不要落在时代的后面。”
你在第几象限
老板为什么雇用你
你在为谁打工
认识自己的公司
不要好高骛远
公司是员工生存和发展的平台
岗位比生命重要
善于管理时间
让公司离不开你
不要忘记穿着得体
不要有消极心态
不要因小失大

第三章：提升你的重量级别(1)
金无足赤，人无完人。作为员工，只要不断追求完美，使自己具备更多的优秀品质，就会得到老板的赏识。
做事先做人
没有*好，只有更好
加倍努力，勤奋不减
敬业是*大的“保护伞”
诚信是敬业的基本准则
不要做情绪化的员工
沟通，让我们的距离更近
成为办公室*受欢迎的人
让自己成为“紧俏货”
自觉自愿地工作
在工作中滋养自己
把公司当作自己的家
细节决定成功
加强自我修炼

第四章：提升你得重量级别（2）
天下没有免费得午餐，也不会从天上落下馅饼。想成功，想获得老板的信任和器重，就必须增长自己得本领，有自己完美的专业技能。完美的专业技能，永远事你的核心竞争力，事你自身价值得体现。
坚定成功信念
为目标坚持到底
不断学习是工作的*佳保障
点燃对工作的热情
善用感情投资
建立良好的人际关系
让自己远离贪婪
提升能力更要注重修养
不甘平庸
让自己变得不可或缺
荣誉是工作的*高奖励

第五章：博弈与共舞(1)
老板不会无缘无故地喜欢一个人，也不会无缘无故地讨厌一个人。员工如果知道或感觉到老板对自己不满意，那么*好先从自己的工作态度和业绩上找原因。
老板信任有责任感的员工
负责是一种人格力量
责任无法逃避
勇于承担责任
老板需要忠诚的员工
主动工作是忠诚的表现
忠诚是一种职业生存方式
公司需要忠诚的员工
积极表现出对老板的忠诚
用老板的眼光看问题
与公司共命运
看透老板心
员工的工作就是成就老板
业绩是检验一切的标准

第六章：博弈与共舞(2)
成功的**要素是懂得如何处世，交往的*高境界是掌握好分寸。比如表示友好，大可不必热情过度，表示对对方的尊重，也以点到为止为宜，用不着仰附于彼，自我贬低。
与较为优秀的老板共事
像老板一样为公司着想
以老板的心态工作
做一回自己的老板
处处维护公司利益
从优秀到卓越
做一个可托大事的员工
同老板一起成长
“博弈”的*佳境界是双赢
质胜于量
老板只关注事实

第七章：搞掂“鬼老板”的温和模式(1)
现代职场成功法则，总结起来只有两条：既要会做事，又要会做人。只是从事分内的工作，你将无法得到更高的评价。如果你想得到老板的器重．你就必须明白：你还应该做得更多。
比老板更积极主动
永远没有分外的工作
无条件地服从老板
变消极拖延为积极行动
主动完成工作目标
自动自发地工作
每天多做一点
尊重老板的决定
错误决定敢拒绝
以职业为使命

第八章：搞掂“鬼老板"的温和模式(2)
在职场里，就必须懂得执行没有任何借口。要自动自发，要坚决服从．保质保量，要敢于竞争，敢于胜利。
为共同远景奋斗
工作中无小事
选择适当时机
与老板风雨同舟
到位而不越位
把握需求与欲望的平衡
主动创新，主动改变
不单为薪水而工作
永远要有成本概念
努力培养为公司节约的习惯
勇敢地打破常规
敢于竞争，敢于胜利
把自己看做公司的老板

第九章：与老板保持距离
要欣赏一幅画，*好保持一段距离，否则，可能会因为离得太近，看清楚了画中几处不起眼的小斑点而败坏了你的胃口。
老板永远都是老板
老板不是你的牢骚对象
别忘了自己的身份
不要和老板称兄道弟
敏于言而慎于行
*好的距离是亲密有间
与老板相处潜规则

第十章：换个角度看老板
我们在工作和生活中经常需要去理解别人。理解的*好角度是站在被理解的一方去思考，即“换位思考”。通过换位思考去了解别人处理问题的立场和出发点，这对于营造自己工作和生活的小环境是极其有用的。
给老板以理解
做朋友不做敌人
做老板不容易
以同情的态度对待老板
不要抱怨你的老板
相信并赞美你的老板
从老板的角度考虑问题
以感恩之心面对老板