海外反就业歧视制度与实践

导论 就业歧视法律控制的比较研究
一 引言
二 反就业歧视的法律进程
三 什么构成就业歧视？
四 如何鉴别就业歧视？
五 纠偏行动与反向歧视
六 结论
**部分 欧盟反歧视的立法与实践
一 欧盟反歧视框架综述
二 三大反歧视领域的立法情况
三 欧盟反歧视主要案例和核心问题
四 反歧视工作中的公民参与
五 欧盟反歧视工作的主要经验
六 欧洲人权法院与反歧视工作
第二部分 荷兰反就业歧视研究报告
一 荷兰反就业歧视制度发展概述
二 荷兰反就业歧视的法律框架
三 荷兰就业歧视方面的主要问题
四 解决歧视的有效途径——平等待遇委员会
五 法院在解决歧视争端中的作用
六 非政府组织（NGO）的积极参与
七 总结与借鉴
第三部分 法国反歧视制度与实践
一 法国反歧视制度的历史发展
二 法国反歧视的主要机构及组织
三 法国反歧视制度的主要法律渊源
四 当前歧视的主要领域
五 歧视的主要救济途径
六 评价与借鉴
第四部分 德国反就业歧视研究报告
一 德国反就业歧视法规框架概述
二 德国反就业歧视机构和救济途径
三 德国反性别歧视的法律与实践
四 结论
第五部分 英国反就业歧视制度研究报告
一 英国反就业歧视的立法情况
二 英国反就业歧视的机构及其主要职能
三 司法案例评析
第六部分 美国反就业歧视立法及其实践
一 反雇用歧视立法的背景
二 《民权法》第七章的主要结构和重点分析
三 歧视因素分析
四 《民权法》第七章举证责任分类
五 《民权法》第七章下的救济方式
六 合同中的反种族歧视
七 《雇佣中的年龄歧视法》
八 残疾歧视
九 结语
第七部分 加拿大反就业歧视研究报告
一 加拿大反就业歧视的法律框架
二 加拿大就业平等的司法保护机制
三 非政府组织在加拿大反就业歧视中的角色
四 加拿大残疾人就业平等的实现
……
第八部分 印度反就业歧视研究报告
第九部分 日本就业歧视研究报告
第十部分 香港就业歧视研究报告
第十一部分 反就业歧视研究组访欧考察报告