政治经济学

节工  资
    一、工资的本质和形式
    (一)工资的本质
    资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。马克思指出：“工资不是
  它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格
  的掩蔽形式。”
    在资本主义制度下，劳动力的价值通过工资形式表现出来，即工人替资本
  家劳动，资本家付给工人工资，工人给资本家劳动一天得一天工资，劳动一个
  月得一个月工资，好像一定量的劳动，支付了一定量的工资，好像工人的全部
  劳动都得到了报酬，好像工资是劳动的价值或价格，而不是劳动力的价值或价
  格。这是一种不合理的、歪曲的表现，也是资本主义生产关系本身必然造成的
  一种假象。
    资本主义生产关系之所以会造成这种假象，这是因为：①劳动力商品的买
  卖和其他商品的买卖一样，买者付出一定量的货币，卖者付出的也是商品——
  一定时间内为资本家劳动的能力，而劳动能力是看不见的，看到的只是工人在
  一定时间内为资本家劳动。因此，工人出卖的好像是一定时间的劳动，工资就
  好像是劳动的价格。②工资是在工人劳动后才得到的，也就是资本家是按照工
  人的劳动时间长短或工人生产的产品多少来支付工资的，因此工人的工资就容
  易被看成是劳动的价格。③工资会随着劳动日长度的变化和工人技术熟练程度
  的不同而变化，好像工资的变化与劳动的变化相联系，也会造成工资是劳动
  的价格的假象。此外，还有资产阶级和资产阶级经济学家的所谓“工资是劳
  动的报酬”的欺骗性宣传，妄图以此来掩盖剥削，否定马克思的剩余价值
  学说。    ’
    要揭示资本主义工资的本质，必须把劳动与劳动力区分清楚。劳动力是潜
  藏在人体中的劳动能力；而劳动是劳动能力发挥作用的过程。这种区分的重要
  性，恩格斯曾明确指出：“这里并不是纯粹的咬文嚼字，而是牵涉到全部政治
  经济学中一个极重要的问题。”@
    工人出卖的是劳动力而不是劳动，劳动不是商品，也不能有价值。因为：
   (1)作为商品必须在出卖前独立存在，并且属于卖者所有。但劳动是劳动
力的支出，它不能独立存在；当劳动过程开始后，工人的劳动已属于资本家，
而不属于工人。
    (2)作为商品必须有价值。价值的实体是劳动，即商品的价值量是由生产
该商品的社会劳动量决定。如果说劳动使商品有价值，那么，劳动的价值也由
劳动的社会劳动量决定，这是无谓的同义反复。
    (3)作为商品要按照价值规律进行等价交换。如果劳动是商品，那么，资
本家付给工人的工资，应等于工人的全部劳动报酬，剩余价值就无从产生。
    所以，劳动和劳动力是两个不同的范畴。劳动力是商品，劳动是商品价值
的实体，劳动本身不是商品，没有价值，更谈不到出卖。
    劳动力的价值或价格采取了工资形式，掩盖了资本主义的剥削关系。马克
思指出：“工资的形式消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动、分为有酬劳动
和无酬劳动的一切痕迹。全部劳动都表现为有酬劳动。”o揭露资本主义工资
的假象，阐明资本主义工资的本质，是马克思的伟大功绩。
    (二)资本主义工资的形式
    资本主义工资有两种基本形式：计时工资和计件工资。
    计时工资是按照劳动力出卖的一定时间支付的工资。如月工资、周工资、
日工资、小时工资等。
    计件工资是按照工人生产的产品数量或完成的劳动量而支付的工资。计件
工资是以计时工资为基础来折算的，它是计时工资的转化形式。
    资本主义工资的两种基本形式，都有利于资本家加强对工人的剥削。
    第二次世界大战后，主要资本主义国家普遍采用小时工资制。因为一方
面，资本家可以根据市场情况随时增加或缩短工作时数，并且可以在工资不变
的条件下，提高劳动强度，榨取更多的剩余价值；另一方面，又可以在工人处
于半失业状态下扩大就业面，避免失业过多引起的社会动乱。
    资本家为了加强对工人的剥削，在计时工资和计件工资的基础上，创立了
各种形式的“血汗工资制”，如“泰罗制”、“福特制”。这种工资的特点是把
“科学的劳动组织”和工资制度结合起来，即对工人的操作程序进行分析，规
定出定额标准，再与工资挂钩，因而使工人在整个劳动日内劳动强度很大，劳
动极度紧张，资本家就从工人的血汗中榨取更多的剩余价值。列宁把这种制度
称为“榨取血汗的‘科学’制度”，他指出“在资本主义社会里，技术和科学
的进步意味着榨取血汗的艺术的进步。”今天主要资本主义国家一切现代化
的“科学”管理，无论怎样变化，仍改变不了血汗工资制固有的性质。
    二、名义工资和实际工资以及工资的国民差异
    对资本主义工资既要从质的方面考察，即要分析工资的本质和形式；也要
从量的方面考察，即要分析工资的水平和变动的趋势，从而进一步揭露资产阶
级对无产阶级的剥削关系。
    (一)名义工资和实际工资
    名义工资，也叫货币工资，是指工人出卖劳动力后所得到的货币形式的工
资。“即表现为货币的劳动力的等价物。”
    实际工资，是指工人用货币工资所能买到的生活资料的数量。“即供工人
支配的生活资料。”
    名义工资和实际工资之间有着密切的联系。在其他条件不变的情况下，名
义工资越高，能买到的生活资料的数量也越多，实际工资也就越高；名义工资
越低，实际工资也就越低。但是，决定实际工资高低的除名义工资以外，还有
物价水平、房租高低、税收轻重、失业者的多少等。因此，名义工资与实际工
资的背离是经常发生的。比如，在通货膨胀的情况下，名义工资不变，实际工
资下降；或者名义工资提高，而其提高幅度低于物价上涨的幅度，实际工资仍
然下降。所以，考察资本主义工资水平及其趋势时，必须重视实际工资的变
动，只有实际工资才能真实地反映工人的实际生活水平。
    在资本主义制度下，存在着实际工资低于名义工资的趋势。这是由于：
(1)税收、租金和医疗费等在工人生活费支出中的比重增大。比如，美国劳动
者每年的纳税额约占年收入的三分之一；(2)通货膨胀和生活费用上涨超过名
义工资增长的速度；(3)工人的失业，不仅使劳动力的价格被压低到劳动力价
值以下，也直接影响着实际工资。