收入分配差距因素论

第二章　劳动工资
　　劳动工资，是勤勉的奖励。勤勉像人类其他品质一样，越受奖励越发勤奋。丰富的生活资料，使劳动者体力增进，而生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们益加努力。
　　——[英]亚当·斯密：《国民财富的
　　性质和原因的研究》（1776年）
　　工资是归于劳动要素项目下的收入形式，它在当今市场经济国家占到国民收入的3／4。我国是以按劳分配为主体的社会主义市场经济国家，工资所占比重比其他国家低得多，劳动要素所得过低是导致收入分配差距过大和低收入群体生活贫困的重要因素。这一奇特的现象说明我国从理论和实践上都存在对劳动工资的认识和行动误区。本章通过阐发古典经济学家、新古典经济学家和其他经济学家对劳动工资的看法来检讨我国的工资理论和政策，并提出改善劳动工资理论和政策的选项。
　　一　斯密的劳动工资理论
　　斯密的劳动工资理论是其分配理论的重要组成部分，它的主要内容由劳动工资决定、劳动工资差距的因素以及效率工资理论三部分组成。系统了解和分析斯密的劳动工资理论有助于认识和解决我国当前的收入分配问题。我国收入分配差距悬殊的原因在于我们并没有遵循斯密乃至马克思提出的劳动工资理论，而是通过城乡劳动市场的制度性分割和外资外贸政策来挤压劳动者合理的工资、生活条件和*基本的社会保障造成的。因此，缩小收入分配差距的一个重要方面就是改变束缚劳动者的制度和政策，把劳动工资提升到一个正常的水平。
　　1776年，亚当·斯密的《国民财富的性质和原因的研究》问世，标志着经济学作为一门独立科学的诞生。其后的经济学家无论其研究方向是弥合亚当·斯密理论的缺陷还是与其背道而驰．但都从经济学的鼻祖那里去寻找灵感。到230多年后的今天，其光辉思想仍为人们所推崇，这主要是因为：其一，斯密“看不见手”的原理揭示了市场运行的本质并由此奠定了经济学“经济人”假设的基础；其二，劳动分工可以提高生产率的理论为产业发展和深化提供了理论和方法上的支撑。但斯密理论的一个非常重要的方面——劳动工资理论，无论是过去还是现在，都没有引起人们的普遍认同和应用。但并不表明斯密的工资理论没有应用价值，而是由于其思想不符合资本及其代表者的利益罢了。在我国收入分配差距持续扩大，劳动工资所得比重过低的现实状态下，认识和了解斯密的工资理论对于落实以人为本的科学发展观，理顺收入分配关系，构建社会主义和谐社会具有重要的理论和实践意义。
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