邓小平执政党组织建设思想研究

序言
导论
**章 邓小平执政党组织建设思想的科学体系
　**节 邓小平新时期组织建设思想形成的历史背景
　　一 从战略高度对时代背景和世情的宏观把握
　　二 对执政党组织建设所面临的国情的认识
　　三 对组织建设所面临的党情的清醒认识
　第二节 邓小平论组织建设目标及新时期组织路线
　　一 党的建设的总目标与新时期组织建设的双重任务
　　二 党的组织建设要确立一条正确的组织路线
　第三节 邓小平论组织建设在执政党建设中的地位
　　一 正确的组织路线保证政治路线的贯彻落实
　　二 正确的组织路线保证正确思想路线的落实
　　三 组织建设对党的作风建设具有保证和促进作用
　　四 组织建设是党的制度建设的重要途径
　第四节 邓小平执政党组织建设的总体思路和原则
　　一 关于执政党组织结构的认识
　　二 关于执政党组织结构的功能的认识
　　三 邓小平抓组织建设的主要原则
　第五节 邓小平关于执政党组织建设的内容及其关系
　　一 执政党组织建设的基本内容
　　二 组织建设基本内容间的内在联系
第二章 邓小平在民主集中制建设方面的创新
　**节 党的民主集中制建设面，临的突出问题
　　一 民主制度在制定与执行环节还不够完善
　　二 党内历史上极端民主化和无政府主义思潮的影响
　　三 改革开放以来资产阶级自由化思潮的冲击
　　四 国际共运中一股否定民主集中制的思潮的影响
　第二节 邓小平在民主集中制建设方面的理论创新
　　一 科学界定民主集中制的内涵，把民主集中制与其他民主制度区别开来，并使之建立在具体的制度和利益之上
　　二 突出强调了民主的前提——稳定的重要性提出了保持稳定的具体思路
　　三 反对权力过分集中并要求扩大党内民主
　　四 加强党的纪律与维护中央权威，克服无政府主义和分散主义现象
　第三节 邓小平在理论上对集体领导思想的创新
　　一 从理论上分析了权力过分集中的体制根源
　　二 从理论上论证了中央实行集体领导的必要性
　第四节 邓小平对中央领导体制和集体领导机制的创新
　　一 在领导体制层面以中央总书记制取代主席制
　　二 建立了集体领导的运行机制和监督制约机制
第三章 邓小平对干部队伍与领导班子建设的创新
　**节 废除干部领导职务终身制思想的提出及其实践
　　一 首次提出废除干部领导职务终身制的思想
　　二 设立顾问制度是从终身制走向退休制的过渡办法
　　三 有步骤地和稳妥地实行干部离退休制度
　　四 建立有利于提拔年轻干部的制度
　第二节 恢复任人唯贤的干部路线并提出干部“四化”方针
　　一 重新认识知识分子的阶级属性和地位
　　二 恢复正确的干部路线并提出了干部“四化”方针
　　三 在实践中按“四化”方针推进干部队伍改革
　第三节 集体交接班思想的提出及其在中央领导层的顺利实现
　　一 提出以集体交接班取代个人交接班的思想
　　二 建立了中央集体选人和集体接班等制度
　　三 以邓小平为核心的中央领导集体的形成及其向新的领导集体的平稳交接
第四章 邓小平对党员队伍和基层组织建设的创新
　**节 在理论上提出了全面提高党员素质的思想
　　一 对党员是否合格提出了更高的标准
　　二 以提高素质与增强党性为目标加强党员教育工作
　第二节 改革基层领导体制以调动基层党组织的积极性
　　一 从纵向上下放权力以调动基层党组织的积极性
　　二 从横向上理顺基层党政关系并转变基层党组织职能
　第三节 从严治党以增强基层组织的凝聚力和战斗力
　　一 严格纪律并严格执行党规党法
　　二 严格党员管理与严格监督制度
　　三 从严整顿与全面整党
第五章 邓小平执政党组织建设思想的地位和意义
　**节 邓小平组织建设思想在马克思主义政党学说中的地位
　　一 与马克思主义经典作家的思想一脉相承
　　二 丰富了马克思主义组织建设思想的理论宝库
　　三 邓小平组织建设思想是邓小平理论的重要组成部分
　第二节 邓小平执政党组织建设思想的实践价值
　　一 在世界政治经济文化背景下的独特实践价值
　　二 组织建设为社会主义现代化建设提供了组织保证
　第三节 邓小平执政党组织建设思想的历史局限
　　一 时代历史条件对邓小平组织建设理论与实践的制约
　　二 邓小平组织建设理论与实践中需进一步解决的问题
　第四节 邓小平执政党组织建设理论与实践的主要特点
　　一 战略性——邓小平常从大局出发解决组织建设问题
　　二 民主性——善于听取党内意见并借鉴国内外经验教训
　　三 规范性——制度化、法制化贯穿组织建设的始终
　　四 科学性 ——对执政条件下组织建设规律进行了探索
参考文献
后记