杜拉拉职场速腾36计

第1计 确定自己所属的阶层和奋斗目标，然后找出速腾的办法实现它
你是小资、中产阶级还是富人
坚守自己的目标，不要被他人的理想“忽悠”
如果实在没有远大理想，那请你以挣钱为目的吧
第2计 以尊重和端庄对待公司的所有人，不管是清洁工还是常务董事
请在*短的时间内记住他人的名字，这是进入他人内心的捷径
你不是人体艺术家，所以请注重自己的着装打扮
对职场中的各色人等，你要学会兼收并蓄
第3计 在同事上司面前，你要时刻坚持自己的观点和立场
面对强硬的同事，要勇于表达自己的观点和立场
如果对方的请求不适合自己或者无法胜任，要敢于说“不”
要明白什么时候拿同事当“自己人”，什么时候要保持距离
第4计 对于别人的建议，你要搞清楚那是忠告还是别有用心
每个人都需要一个“职场教练”，这个人就是能给你忠诚建议的人
不要轻易相信你的同事，即使他每天冲你微笑
当别人对你说“you deserve it”时，你要想清楚那是夸你还是贬你
第5计 在不损害他人的前提下，可以向其适当施压以获得更多帮助
不要妄想一个人背起背包就能打天下，你需要找到一支杠杆
我们需要的是“共赢”，而不是将自己的快乐建立在别人的痛苦之上
当你感到孤立无助时，可以适当向他人施压以获得更多帮助
第6计 编制标准化的“sop”系统，这能有效减少你与他人的矛盾
如果与他人的矛盾不可避免，那就尽量“化大为小”
与他人发生矛盾时一定要及时澄清，不要“养小为大”
“sop”系统是有效减少你与他人矛盾的*佳方案
第7计 无论你身居何位，都应遵循的职场三大规则
想要上司看到你的付出，就要遵循“**时间和老板沟通”的原则
利诱在前时，更应该遵循“做人比做事重要”的原则
无论你身居何位，都应遵循“自上而下”而非“自下而上”的原则
第8计 莫让职场中的“感情问题”成为你的绊脚石
办公室恋情，是一朵注定无法结出果实的花
来自上司的性骚扰，要用巧妙的方式化解而非耳光
当你为感情问题感到悲哀痛苦时，请去学点什么东西吧
第9计 除了和岗位要求相匹配，和直接主管的匹配同样重要
要符合岗位的要求，更要符合直接主管的要求
上司的脸色是你说话做事的“天气预报”
摸透上司心，你也能成为职场红人
第10计 千万不要挑战领导的妥协能力，否则他会wish you a bright future!
请时刻记得：脾气再好的领导也有心理底线
不要威胁你的老板，那无异于自取灭亡
老板的三大心理底线，你要铭记于心并用以指导自己日常行为
第11计 不要存在侥幸心理去欺骗你的老板，只须被发现一次你就不再是个值得信任的人
如果你不够聪明的话，那就“老实”一点
正如犯法会坐牢一般，欺骗你的老板也会付出代价
不要相信运气，它是现实中*不靠谱的东西
第12计 新上司驾到，你需要立即做的就是表决心和忠诚
失去靠山不要紧，关键是要找到下一个靠山
新上司驾到，你需要立即做的就是表决心和忠诚
时刻记得你的老板需要的是什么，这也是你需要做的
第13计 建立与上司的一致性，这一点至关重要
要想获得上司的欢心，就让他有被追随的满足感
让你的上司觉得你的领悟力符合他的预期，这一点非常重要
忠诚重于能力——如果你的能力不算强，那忠诚比什么都值钱
第14计 不要什么事情都擅自做决定，也绝不要什么事情都去问领导
领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他
要明白什么事情该自己做决定，什么事情该请示领导
有些事情领导是不希望你插手的，你要做的就是适当提供善意的信息
第15计 任何时候都不要越级行事，
这无异于拿你的职业前途做赌注
哪怕上司不把你当回事，你也要把你的上司当回事
越级行事，这无异于拿自己的职业前途做赌注
也许就事情本身而言你能赢，但从长远看你还是输了
第16计 要从上级那里获得持续的支持和资源，事前切记要自我“掂量掂量”
要从上级那里获得持续的支持和资源，这样才能避免做无用功
向老板提要求，一定掂量好能用什么和上级交换到资源
要学会替你的老板省钱，因为这也是在为你自己挣钱
第17计 不要以为把事情默默做了老板就会喜欢你，*重要的是让他知道你的重要性
让你的老板明白你的重要性，而非可有可无的小人物
有一种人永远不会失业，那就是有一技在身被公司深深依赖的人
十种*容易被公司忽略和当炮灰的人
第18计 要把上司的意见当作**意见，并认真执行
要把上司的意见当**意见，并立即执行
自动自发地做事，这是老板*喜欢的一种人
要想脱颖而出，就让你的上司有150％满足感1
第19计 不要只为做事而做事，why比what更重要
不要只为应付差事，如果这样公司也会对你应付了之
凡事多问“为什么”，你就能更快地实现目标
不要只为做事而做事，你应当尽快找准自己的位置
第20计 即便你觉得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
有的时候，你的良心不感到不安未必就是道德的
即便你觉得心安理得，也要常反思是否做了“不道德”的事
即使别人不计较什么，你也要有起码的道德标准
第21计 懂事是值钱的，我们一定要学会往自己脸上“贴金”
懂事是值钱的——明白了这个道理那你将来找工作就会比现在容易得多
有些事你现在不懂不要紧，关键是你要一颗谦恭的学习的心
“揣着明白装糊涂”，有时这也是一种难得的境界
第22计 撰写书面材料一定要慎之又慎，哪怕错用一个感叹号也是要命的
明白你的书面材料是给谁看的，这样你就知道什么该写、什么不该写了
一定要把你的书面材料想表达的清晰地表达出来
关键的地方更要注重细节，莫要“因小失大”
第23计 该做决定时要果断决策，遇到困难时要勇于承担责任
决策能力和勇于承担责任的能力，是决定你职场升迁的重要砝码
该做决策时要果断决策，职场*忌“墨迹”二字
遇到困难时要勇于承担责任，敢作敢当方能为人先
第24计 遇事要善做swot分析，这有助于你*快地做出正确选择
快乐的职场生涯其实是多方面因素的平衡体
累死也白搭，人生*怕的就是不加选择就拼命努力
swot分析，这有助于你*快地做出正确选择
第25计 要把制定目标上升到技术的层面，必须学习并掌握smart原则
设定绩效考核目标时一定要具体，而不要抽象模糊
设定的目标要高，要有挑战性，但必须是可实现的
对设定的目标，要规定什么时间内达成
第26计 要想不被边缘化并速腾，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展
要懂得权衡在核心业务部门任职和在支持部门任职的区别
紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化，甚至扫地出门
多参加集体活动，能加速良性进程
第27计 高潜力人才的典型特征——永不满足现状并积极进取
一定要向上司证明你是个永不满足现状且有更高追求的人
不要满足于既得利益，你完全有能力获得更多
高潜力人才的典型特征——永不满足现状并积极进取
第28计 培养你的抗压能力，这也是职场速腾的**素质之一
机遇总是乔装成压力和困境，你须及时认出它的真面目
如果你希望有一天能当领导，就别奢望过轻松日子
每一次高压和困境都是飞速提升你的能力的良机
第29计 谈问题要有star，这样才能有的放矢
说话要立足于有完整的事件背景之上，才能有的放矢
每次接触到一个人时，首先要明白对方近来的生活情形如何
如果持续交谈10分钟对方都没有丝毫兴趣，那么，请结束这场无意义的谈话
第30计 逻辑就是命运，也是决定你事业能否速腾的关键
时刻清楚自己是谁，清楚自己的定位和职责
分清事情的轻重缓急，才不会“捡了芝麻，丢了西瓜”
千万不要在你的上司忙得不可开交时，拿并不要紧的事情去烦他
第31计 “学到东西”固然重要，但也要为自己争取利益
你不是职场里的“好好人”，所以不要一味付出而不计报酬
大胆做一个俗人，有时看事情不妨俗一点
当你手中握有筹码的时候，就是为自己争取利益的*好时机
第32计 职场天条：不要把办公室当聊天室和私人空间
不要将email当个人聊天工具，因为你的邮件信息都在服务器上存着呢
不要在众目睽睽之下打私人电话，尤其不要打那种用掉一盒纸巾才能打完的电话
干私活可以，但不要选择在上班的时间
第33计 关注事情的结果，也要关注得出结果的“细节和过程”
领导要的是结果，所以只要把*好的结果呈给他即可
做事过程中要关注细节，但是不要牵扯太多精力
关注事情的结果，也要关注得出结果的“细节和过程”
第34计 要学会用“360度评估”正确审视自己
上级主管对你的态度和评价，是你提升自己的“警钟”
平行合作者对你的态度和评价，是你提升自己的“镜子”
客户对你的态度和评价，是你提升自己的“方向盘”
第35计 早日实现升职的理想，你需要具备一定的眼光和资格
找到适合自己的工作平台，是实现升职理想的加速器
跟对人成功就像坐电梯，跟错人成功就像爬楼梯
要想得到升迁，首先你得具备“升迁的资格”
第36计 像杜拉拉那样奋斗，你也能成为职场天后
杜拉拉的困惑我们都可能遇到，所以不妨把自己也当成“杜拉拉”
像杜拉拉一样优雅地对待工作、生活和感情，你也能活得优雅恣意
像杜拉拉一样相信自己、坚持自己，你就是“*惊艳的职场天后”