实践荟萃

本书特色

《实践荟萃》：中央企业共青团和青年工作学习参考丛书

内容简介

这套丛书，集思广益，含英咀华，记录了中央企业广大团干部探索求知的青春足迹，见证了广大青年团结奋斗的难忘历程，既凝聚着大家的聪明才智，又饱含着大家的辛勤汗水，是集体智慧的结晶。
根深才能叶茂，厚积才能薄发。希望中央企业各级团组织和广大团干部能够从这套丛书中得到有益借鉴，不断进行理论探索和实践创新，把共青团和青年工作提升到新的水平。同时也希望广大青年朋友们以书q-典型为榜样，勤于学习、善于创造、甘于奉献，为推进中央企业的改革发展，为实现中华民族的伟大复兴贡献青春、智慧和力量!

节选

相关资料

插图：青年合同制员工队伍的强弱，在某种程度上决定着企业未来的命运。青年合同制员工已经成为施工企业一支不可忽视的重要力量，我们就应该把青年合同制员工的培养当作关系到企业生存与发展的大事来抓。从观念上打破员工身份界限，把青年合同制员工等同于企业正式员工去看待、去关心、去使用。更新人才观念，牢固树立“谁为西安通号处创造了物质和精神效益，谁为西安通号处的发展壮大做出了贡献，谁就是西安通号处的人才”的观念，不惟学历、资历和身份，不拘一格引进、发现、使用人才。近年来，西安通号处持续引进大专、中专、技校学生200多名，填补了生产一线技工不足的缺口，有效解决了员工能力与企业发展规模不相适应的矛盾。二、制度完善、考评细化。切实加强青年合同制员工管理考核要保证青年合同制员工进入企业后能更好地发挥作用，企业应当立足长远建立一套科学、完整、合理的青年合同制员工管理办法，从制度上加以规范并坚持下去。要把好引入、考核、使用、评定几个环节，实行优胜劣汰式的动态管理。企业应当每年定期招收和引进青年合同制员工，要克服那种需要时才临时招聘，聘来就用的短期行为。对引进的青年合同制员工首先进行短期的岗前培训，培训完进行严格考核，劣者淘汰，优者留用。例如笔者所在单位——西安通号处制定的《合同制员工管理办法》《合同制员工考核办法》中明确规定，青年合同制员工进入单位后，必须先参加单位组织的岗前培训，培训后经过理论、实做及员工综合素质考核，对合格者签订为期一年的聘用合同，开始录用。

作者简介

共青团中央企业工作委员会，（简称“中央企业团工委”）成立于2000年9月，是共青团中央的派出机关。受国资委党委和共青团中央的双重领导，以国资委党委领导为主。中央企业团工委主要职责是：领导国务院国资委所监管企业团的建设和青年工作；保证党的路线、方针、政策和国资委党委、共青团中央的有关指示、决定在所监管企业团组织贯彻落实；协助各企业党委（组）做好团委负责干部管理工作；协调各企业团委与地方团委的关系；结合不同行业和企业特点。围绕企业改革、发展和稳定，有针对性地开展青年工作和共青团活动；完成国资委党委和共青团中央交办的其他工作。