本领升位:世界500强职业素养教程
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图文详情
- ISBN：780223570
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：256
- 出版时间：2010-01-01
- 条形码：9787802235700 ; 978-7-80223-570-0
本书特色
优秀人才，是企业生存和可持续发展的*重要的因素，员工的素质将直接决定企业的兴衰成败。企业经营者对优秀员工的渴求，也是从来没有止境的。然而，许多职场人士要么没有成为优秀员工的“自觉性”，要么始终不知道如何成为一名优秀员工，从而丧失了职业发展的好机会。
或许在过去的岁月里，你对工作常常抱怨、满腹牢骚，没有激情。不论过去你对工作的态度如何，重要的是从现在起，从读完本书起，你一定要改变自己的态度及行事方式，也一定会改变！
内容简介
21世纪什么*贵？人才！
比尔·盖茨早就意识到了人才的重要，他曾说：“如果让微软*重要的20位专家离开的话，那么微软就什么也不是了。”
在企业求贤若渴，而又一将难求的今天，无论是企业还是员工，都应用世界*优秀的企业理念和价值观来武装自己，提升自己。所以，我们真诚为您呈现这份礼物。
目录
**章 让人力资源成为人力资本
人力资本——21世纪企业参与竞争的法宝
成功企业信条：从“顾客**”到“员工**”
从敬业到“职业”
人力资源管理中的矛盾分析
企业用人的一般标准
六类个性影响职业生涯
企业必不能留的几种人
第二章 成功走向职场
企业保障招聘质量的五要素
撰写求职信的要点
制作个人简历的要求
接听面试电话的技巧
考官经典提问的回答
成功自我介绍的三步骤
人力资本——21世纪企业参与竞争的法宝
成功企业信条：从“顾客**”到“员工**”
从敬业到“职业”
人力资源管理中的矛盾分析
企业用人的一般标准
六类个性影响职业生涯
企业必不能留的几种人
第二章 成功走向职场
企业保障招聘质量的五要素
撰写求职信的要点
制作个人简历的要求
接听面试电话的技巧
考官经典提问的回答
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学历和资历靠边站，真才实学是*重要的。 ——通用电气ceo 杰克·韦尔奇 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 ——微软创始人 比尔·盖茨 员工培训是企业风险*小、收益*大的战略性投资。 ——著名的企业管理学教授 沃伦·贝尼斯
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