李开复职场日志

本书特色

他曾是微软、谷歌两大跨国公司的全球副总裁，发现人才也培养人才！他是青年导师，鼓舞了千万大学生和职场人士！从普通员工到明星经理人再到创业者，数十年拼搏，他有什么职场心得？
本书按照职场成长的轨迹，分成12个主题进行解读：**章讲的是李开复的成功观，正确的成功观关系到一个人对未来的态度和行为：第二章讲述制订职业规划的原则；第三章讲的是职场人应有的态度；第四章到第八章分别讲述沟通交流、团队精神、职业道德、人际关系、领导力，这些是职场新人们迈向更高台阶的保障；第九章到第十一章讲的是职场人应该在符合企业文化要求的大框架下，使自己成为爱岗敬业，不仅能够独当一面，还能开拓创新的优秀人才：*后一章“创业”则可以看作职业生涯的*后一环。

内容简介

李开复曾是一个极富魅力的高级职业经理人。他先后担任微软、谷歌两大跨国公司的全球副总裁，从研发人员转型为高级经理人，其职场经历堪称传奇。他热心指导年轻人，以青年导师的身份，鼓舞了成千上万的大学生和职场人士。他创办了高科技企业孵化器“创新工场”，是年轻创业者的坚定支持者。
本书分为十二章，每月一个主题，从成功之路、职业规划、工作态度、沟通与交流等方面解读了李开复的职场经验，并用生动的背景分析和精炼的行动指南展现了李开复独到的职场智慧。

节选

相关资料

柳传志 联想集团有限公司董事局主席 人才是能独立做好一摊事的人；能带领一班人做好事情的人；能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即“做事一能力增长一做更大的事”。 马云 阿里巴巴集团董事局主席 是不是人才，关键是看一个员工做什么、怎么做、成绩如何。你认为你的员工都是人才，那么他们就会表现得像个人才。 俞敏洪 新东方教育科技集团董事长兼总裁 一件事情，全力以赴做好，就是合适的员工。如果失败也很正常，因为也许这份工作不适合你做。不管工作能不能得到别人的认可，既然做这份工作，就要做好，并且把能学到的东西学到手，积累自己的工作经验。 张瑞敏 海尔集团董事局主席兼首席执行官 首先，学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

作者简介

岑峰 北京大学光华管理学院HBA，早年接触互联网，1998年起在格兰仕、TCL等知名家电企业从事外贸和电子商务工作，有多年大型企业营销管理经验。后从事互联网咨询工作，在搜索引擎、网络营销、网络广告等领域有深刻的认识与丰富的经验。合著有《李开复：从心选择的智慧》。