职场脑结构:HR总监写给你的升迁智慧树

周秉前出身名牌大学计算机系，毕业后，已经在行业内小有名气，比他大一届的师兄邀他和几个同学到自己创立的软件公司就职，负责软件代码的编写和调试。周秉前专业学得扎实，上学时就常在外面接项做，因此在很短的时间内就熟悉了工作流程，操作了几个相当成功的项目，成为公司的技术权威。不过，*近他发觉一些蹊跷，以往对他青眼有加的师兄兼老板似乎对他态度起了变化，公司新谈下来的一些重要项目不再让他接手，平时的相处中他也感觉到了明显的隔阂，公司的同事在和他接触中也很有些说不清道不明的疏远。周秉前有点郁闷，他自认工作上没有失职的地方，也没有和谁起过冲突，所以一时也不知道问题究竟出在哪里。这天，大学时关系很好的朋友过来出差，两人一起吃饭的时候，他不由大发感慨，内容无非就是老板卸磨杀驴、大业已成就拿功臣开刀什么的。朋友也是业内人士，在一家外企任项目经理，在周秉前述说心中苦闷的时候，只是微笑不语，等他发完牢骚，才慢悠悠地说了句：“这事儿，我多少知道一点，你老板上周和我一起参加一个年会的时候特意提起过．你小子啊，看来不敲打敲打是不行了。”“我怎么了？”周秉前有些不服气，“我做事认真，在公司，我的业务*扎实，做的项目都具有国际水准……”“不错，你做事是认真，但我要说的也就是这个，你是认真过了头！”朋友说，“我是过来人，我知道你犯的是什么毛病。”