公共部门人力资源管理及案例教程(修订版)(公共管理硕士(MPA)系列教材)
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- ISBN:9787300139098
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:16开
- 页数:292
- 出版时间:2011-06-01
- 条形码:9787300139098 ; 978-7-300-13909-8
本书特色
《公共部门人力资源管理及案例教程(修订版)》在2008年**版的基础上进行修订,系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术,主要内容包括工作分析和职位分类管理、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与职业发展管理、员工绩效考评、薪酬管理、员工激励等。本书由陈天祥编著。
内容简介
《公共部门人力资源管理及案例教程(修订版)》在2008年**版的基础上进行修订,系统阐述了公共部门人力资源管理的理论、方法与技术,主要内容包括工作分析和职位分类管理、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与职业发展管理、员工绩效考评、薪酬管理、员工激励等。
目录
第1章 导论
1.1 公共部门人力资源概述
1.2 公共部门人力资源管理系统
1.3 西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1 政府雇员制——一种新的政府用人制度
案例2 “39岁现象”
案例3 广州实行公务员职位双向选择
第2章 公共部门工作分析和职位分类管理
2.1 工作分析和职位分类管理概述
2.2 工作分析的程序
2.3 工作分析的方法
2.4 职位说明书
1.1 公共部门人力资源概述
1.2 公共部门人力资源管理系统
1.3 西方国家政府部门人事管理改革及其借鉴
本章小结
关键术语
复习思考题
案例1 政府雇员制——一种新的政府用人制度
案例2 “39岁现象”
案例3 广州实行公务员职位双向选择
第2章 公共部门工作分析和职位分类管理
2.1 工作分析和职位分类管理概述
2.2 工作分析的程序
2.3 工作分析的方法
2.4 职位说明书
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