- ISBN：9787302274483
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：258
- 出版时间：2012-01-01
- 条形码：9787302274483 ; 978-7-302-27448-3
本书特色
赵轶编著的《人力资源管理》以职业工作过程为导向。遵循职业教育规律，以人力资源管理职业工作过程为导向设计教材内容，使独立、离散的学科知识内容得到有机串接。同时，建立起知识与职业工作之间的紧密联系，形成了理论教学与实践教学高度一体化的新型课程内容，实现了学科课程向工作过程导向课程的跨越。
内容简介
《人力资源管理》是全国首批28所高职示范性院校建设项目成果，全书深入贯彻教育部2006年第16号《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》和2010年8月公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》文件精神，与合作企业共同进行课程开发，以人力资源管理职业工作活动为主线进行教材内容设计，借鉴德国“学习领域”课程开发思想，构建了具有“工作过程导向”特征的“理实一体化”教学素材框架。从课程内容设计的角度，对经管类专业课程实施“工学结合”进行了有益的尝试。 《人力资源管理》共设计了10项学习性职业工作，包括人力资源管理的认识、工作分析与设计、人力资源规划的制订、员工的招聘与选拔、员工的培训与开发、员工的使用与调配、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理和员工职业生涯管理。 《人力资源管理》比较完整地展示了人力资源管理职业工作活动，适合高职高专经济管理类专业教学使用，也可作为在职人员参加劳动职业资格考试或工作实践的指导用书。
目录
任务1.1 人力资源的认识
1.1.1 认识资源
1.1.2 认识人力资源
1.1.3 认识人力资源管理工作术语
工作活动1-1 人力资源体会
任务1.2 人力资源管理工作的认识
1.2.1 认识人力资源管理工作
1.2.2 认识人力资源管理的任务
1.2.3 认识人力资源管理工作要素
1.2.4 认识人力资源管理的工作内容
工作活动1-2 人力资源管理观察
任务1.3 人力资源管理职业的认识
1.3.1 认识人力资源管理职业
1.3.2 认识人力资源管理职业工作
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