战略人力资源管理

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作者：杨百寅,韩翼

出版社：清华大学出版社

本类榜单：教材

分类：教材 > 研究生/本科/专科教材 > 工学

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图文详情

ISBN：9787302299523
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其它
页数：572
出版时间：2012-09-01
条形码：9787302299523 ; 978-7-302-29952-3

本书特色

杨百寅等编著的《战略人力资源管理》是21世纪清华MBA精品教材之一。本书分五部分十六章节，内容包括战略人力资源管理概述、战略人力资源管理的理论基础、战略人力资源管理的外部环境；竞争战略与战略人力资源管理，建立与战略匹配的人力资源系统；战略人力资源规划，战略性工作分析与组织设计等。本书适合经济管理类各专业的研究生、MBA、EMBA，高级管理人员培训学员。

内容简介

杨百寅等编著的《战略人力资源管理》全面系统地介绍战略人力资源管理的基本理论和实务知识。《战略人力资源管理》共16章,包括战略人力资源管理概述,战略人力资源管理理论基础,战略人力资源管理的外部环境；竞争战略与战略人力资源管理,建立与战略匹配的人力资源系统；战略人力资源规划,战略性工作分析与组织设计；战略人力资源获取,战略人力资源开发,战略人力资源评估,战略人力资源酬报,战略职业生涯管理；战略国际人力资源管理,战略领导力开发,战略人力资源效果测评,中国人力资源管理的历史性回顾与战略性展望。每章的开篇和结尾都附相应案例。《战略人力资源管理》是作者多年来为研究生、MBA、EMBA和企业高级管理人员培训讲授战略人力资源管理的教学经验和研究成果的一个系统总结。《战略人力资源管理》适合经济管理类各专业的研究生、MBA、EMBA,高级管理人员培训学员,各级管理者和领导者以及希望提升自己战略人力资源管理能力的读者。

**部分概述与基础**章战略人力资源管理概述学习目标开篇案例思科公司 **节人力资源的基本概念第二节人力资源在社会生产中的作用第三节人力资源开发与管理的职能第四节人力资源的投资观念第五节人力资源投资的主要方式第六节本章小结重要名词术语思考题参考文献第二章战略人力资源管理的理论基础学习目标开篇案例为什么知识管理让施乐公司崛起? **节理论及其作用第二节关于知识的整体理论第三节知识整体论与组织行为第四节影响员工行为的外因……第二部分理想与战略第三部分结构与系统第四部分操作与实践第五部分领导与变革

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作者简介

杨百寅博士,江苏省常熟市人,清华大学经济管理学院中远讲席教授、人力资源与组织行为系系主任、博士生导师,曾先后任教于美国奥本大学(AubumUniversity)、爱达荷大学(University of Idaho)和明尼苏达大学(University of Minnesota)。国家“千人计划”入选者,教育部长江学者特聘教授,国家杰出青年科学基金获得者。曾荣获国际人力资源开发学会的“杰出学者奖”。现任SSCI刊源英文学术杂志《人力资源开发季刊》主编和其他多家学术期刊的编委。韩翼博士,湖北浠水人,中南财经政法大学工商管理学院副教授、硕士生导师。主持和参与国家级、省部级课题5项,在数十家中外企业及政府组织的人力资源做过咨询工作。主讲：人力资源管理、绩效管理、管理学研究方法、领导学、组织行为学等课程。主要兴趣聚焦于：领导力、绩效管理、创新、师徒关系、员工离职及组织承诺。在《管理世界》、《心理学报》、《管理科学学报》、《南开管理评论》等期刊发表论文多篇。

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