中国共产党干部选拔民主化研究

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作者：于学强

出版社：中国社会科学出版社

本类榜单：政治军事

分类：政治军事 > 政治 > 政治理论

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图文详情

ISBN：9787516112502
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：232
出版时间：2012-08-01
条形码：9787516112502 ; 978-7-5161-1250-2

本书特色

于学强编著的《中国共产党干部选拔民主化研究》将政党理论、中国实际与论题结合起来，本着理论与实践统一、历史与现实统一的原则，阐明干部选拔民主化理论渊源和实践进程，结合历史与现实指出了影响干部选拔民主化的诸种因素和条件，并结合了中外政治文明，从思维、制度、机制等方面提出了一套解决干部选拔民主化的方案。应当讲，这种着眼于结合政党理论来解决现实问题的努力，是非常值得肯定的。

内容简介

《中国共产党干部选拔民主化研究》由于学强编著。《中国共产党干部选拔民主化研究》试图表达的主要观点有：其一是干部选拔民主化的内涵深刻，其中不仅包含了明确的价值取向，还包含了实践养成。其二是干部选拔民主化是中国特色社会主义民主的重要内容，也是在民主执政条件下推进中国民主政治发展的必然选择，其目标指向是民众权利。其三是民主化不仅要着眼于完善中国的选举制度，还应推进干部选拔方面的民主化进程，使干部选拔与干部选举并行不悖。其四是影响中国干部选拔民主化推进的障碍因素既有历史方面的，也有现实方面的；当前经济、政治、文化、社会方面为民主化提供了良好的条件。其五是切实推进干部选拔民主化要三管齐下：解放思想是前提，变革体制是条件，创新机制是保障。

序
引论
一、政治民主化与干部选拔民主化研究现状述评
    1.政治民主化的研究视角
    2.干部选拔民主化研究内容
    3.干部选拔民主化研究刍评
二、干部选拔民主化研究的重大意义
    1.干部选拔民主化有利于推进中国特色社会主义
    2.干部选用民主化有利于推进执政党的自身建设
    3.干部选拔民主化有利于密切新时期的党群关系
三、以干部选拔民主化研究为切人点推进政治民主化
    1.干部选拔民主化研究应尝试三点突破
    2.干部选拔民主化研究应拓展四项内容
    3.干部选拔民主化研究应澄清五个问题
**章干部选拔民主化的理论渊源

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作者简介

于学强，山东茌平人，法学博士，山东大学政治学与公共管理学院博士后，山东省世界社会主义共产主义研究基地副教授，硕士生导师，聊城大学廉政研究中心秘书。近年。主要从事干部队伍建设研究，出版了个人学术专著《中国干部选拔的问题与对策研究》，在《当代世界与社会.主义》等核心期刊发表学术论文十余篇，多篇为人大复印资料《中国共产党》、《党建研究参考资料》、《党建研究纵横谈》全文转载或收录。

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