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  • ISBN：9787302308690
  • 装帧：一般胶版纸
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 开本：16开
  • 页数：297
  • 出版时间：2013-01-01
  • 条形码：9787302308690 ; 978-7-302-30869-0

本书特色

本书是为大学本科编写的教材，内容丰富而适度，具有鲜明的中国特色和时代特点，科学务实、操作性强，具有很高的实践指导价值。

内容简介

　　《21世纪清华人力资源管理系列教材：企业文化（第2版）》在2007年**次出版，是为大学本科编写的教材，也同时适用于mba、硕士、博士和有志于管理的读者。出版后深受广大读者的喜爱。第二版比**版更精彩，它具有以下三个鲜明的特点。
　　1.《21世纪清华人力资源管理系列教材：企业文化（第2版）》内容不是欧美教材的简单译介，而是融入了作者的独立研究。概念准确，结构严谨，内容新颖，其中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论，和谐管理，文化资本，企业文化建设的心理机制，企业文化建设的辩证思考等，都是独一无二的内容。
　　2.从讲述的视角、出发点和落脚点，到选择的案例，都具有鲜明的中国特色和时代特点，内容少而精，深入浅出，科学务实，具有可操作性。
　　3.企业文化是知易行难，因此企业文化的关键是怎样做实、落地。作者将此作为《21世纪清华人力资源管理系列教材：企业文化（第2版）》的重点，增加了其应用价值。诸如软管理的硬化，虚功实做，企业文化的人格化，领导者的示范艺术，情境强化的艺术，观念、故事、规范三部曲，以及企业伦理管理、跨国经营与文化整合等内容，具有很高的实践指导价值。

目录

**章 企业文化基本概念
**节 企业文化的内涵与结构
第二节 企业文化的影响因素
第三节 企业文化的类型
案例分析

第二章 企业文化与企业竞争力
**节 从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势
第二节 文化竞争力——优秀企业的成功经验
第三节 文化力的作用
第四节 文化也是资本
案例分析

第三章 企业文化建设概述
**节 企业文化建设的含义
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作者简介

张德，清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系原主任、教授、博士生导师。主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、组织行为学、管理学。已在报刊上发表论文233篇，出版著作26本，其代表作为《从科学管理到文化管理》、《组织行为学》、《人力资源开发与管理》、《管理学》、《企业文化建设》、《中小企业的成功范式——心力管理解读》等。主持和参加过五项国家自然科学基金项目、五项国家社会科学基金项目。他注重将理论研究与应用研究相结合，已为68家企业进行过管理咨询。先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员，北京企业文化建设协会副会长，中国人才研究会常务理事，中国劳动学会常务理事，中国人力资源开发研究会常务理事。曾赴美国、 加拿大、日本、新加坡等国家访问， 进行学术交流, 举办讲座和讲学， 1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。2000年被接受为美国人力资源开发学会（AHRD）会员。2008年荣获中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会等联合评选的“第三届中国人力资源管理十佳人物大奖”。2011年被教育部聘为《组织行为学》全国统编教材首席专家。

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