职业生涯规划与就业指导

上篇 生涯规划与职业素养**章 职业生涯规划基本理论 **节 职业生涯规划的意义 一、生涯和职业生涯规划 二、职业生涯规划的意义 三、大学生学业生涯规划——大学的**堂必修课 第二节 职业生涯规划的基本理论、步骤及方法 一、职业生涯规划的基本理论 二、职业生涯规划的步骤 三、职业生涯规划的方法 第三节 职业生涯规划的影响因素 一、个人因素 二、环境因素第二章 自我探索及环境分析 **节 人格与职业生涯发展 一、人格在职业选择和职业适应中的作用 二、兴趣调查与职业分类 三、性格分析与职业 四、能力测评与职业 第二节 价值观与职业 一、价值观与需要 二、职业价值观 第三节 职业环境 一、职业环境分析 二、社会环境分析 三、行业环境分析 四、组织环境分析第三章 职业决策与职业目标 **节 职业决策概述 一、职业决策的概念和意义 二、职业决策理论 三、影响职业决策的因素 第二节 职业决策的模型与技术 一、caseve循环 二、职业决策平衡单 三、swot分析法 四、职业前景分析 第三节 确立职业目标 一、职业目标 二、职业目标的类型 三、职业目标的设定第四章 职业目标的实施及反馈评估 **节 实现职业目标的途径、方法与措施 一、实现职业生涯目标的途径 二、实现职业生涯目标的方法 三、实现职业生涯目标的措施 第二节 职业目标的评估与反馈 一、职业生涯成功及其标准 二、评估的意义 三、评估的程序 四、评估要点 五、对目标和策略方案的修订 第三节 个人职业生涯规划管理与实践 一、职业生涯管理的概述 二、职业生涯规划书的撰写 三、职业生涯规划档案的建立第五章 职业素养的培养 **节 职业素养 一、培养职业素养的意义 二、职业素养的特征 第二节 职业道德 一、职业道德的含义及特点 二、提升大学生的职业道德 第三节 个人素质的培养 一、专业素养 二、职业素质 第四节 通用职业技能的培养 一、创新能力及其培养 二、团队精神及其培养 三、学习能力及其培养 四、实践能力及其培养 五、沟通能力及其培养 六、处理问题的能力及其培养下篇 大学生就业指导第六章 就业准备 **节 认知准备 一、大学生就业制度与政策 二、大学生就业形势 三、树立正确的就业观 四、大学生就业程序 第二节 心理准备 一、大学生择业的心理误区及心理调适 二、良好的就业心理特征 第三节 知识能力准备 一、构建合理的知识结构 二、培养科学的思维方式 三、提高实践应用能力 第四节 材料准备 一、封面制作 二、自荐信的撰写 三、个人简历的制作第七章 就业技巧 **节 就业信息的收集和处理 一、就业信息对大学生就业的作用 二、就业信息的分类 三、获取就业信息的途径 四、就业信息的处理 五、警惕求职路上的陷阱 第二节 择业技巧 一、个人与职业匹配的原则 二、求职技巧 三、电话求职注意事项 第三节 面试 一、面试的类型及内容 二、面试的准备 三、面试各环节 的把握 四、面试聆听及应答的技巧 五、面试问题及面试官解析 第四节 笔试 一、笔试类型及内容 二、笔试的准备 三、笔试技巧第八章 创业实务 **节 创业的内涵与意义 一、创业的内涵和意义 二、创业教育的内涵和意义 第二节 创业素质 一、创业精神的锤炼 二、创业心理的培养 三、创业知识的准备 四、创业能力的提升 第三节 创业实务 一、创业论证 二、创业计划 三、创业实施 第四节 大学生创业的相关政策法规 一、国家大学生创业的相关政策 二、在校大学生创业实践活动载体第九章 毕业生角色转变 **节 大学生毕业前后的角色差异 一、社会责任不同 二、活动方式不同 三、生活管理方式不同 四、认识社会的内容和途径不同 五、评价标准不同 第二节 角色转变的障碍 一、大学生毕业前后角色转变的障碍 二、职场新人的典型表现 第三节 角色转变的对策 一、客观正视现实，摆正自身位置 二、加强心理调适，适应角色转换 三、建立良好人际关系，积极适应社会需要 四、做好职业规划，脚踏实地奋斗 五、处理好个人价值观与单位文化的冲突 六、塑造良好的自我形象 第四节 实习与就业 一、实习的作用 二、实习机会的寻找 三、怎样进行实习 四、实习与就业附录参考文献