敬畏-领导干部必须坚守的信仰底线

**章 敬畏自然
? 举头三尺有神明，人在做天在看
? 按客观规律办事，反思“人定胜天”
? 天灾or人祸，“美丽中国”何时梦圆？
? “拿来主义”现实版：矿产资源过度开采
? 病是吃出来的：莫再嗜好各种山珍海味
? 避免揠苗助长重演：慎用各种抗生素和催化剂
? 别让大工程、大项目存在大隐患、大麻烦
? 退耕还林，退田还草，退圩还湖

第二章 敬畏民意
? “群众路线”是永不过时的法宝
? 拆、转、移：出发点要为民考虑
? 从“绿坝”到“救市”：别让“父爱主义”泛滥
? 黄灯处罚规则、听证会：决策前听听民众声音
? 火化、平坟：“为民做主”不能强制
? 为何上访、群体事件高烧不退、回应乏力
? 改变“宣传作风刻板化，舆论控制粗暴化”
? 去除社会阶层板结化：减少贫富差距与教育不公

第三章 敬畏组织
? 让“任人唯贤”列首位
? 走出“带病提拔”的怪圈
? 从“少数人选少数人”到“多数人选多数人”
? 避免“有组织、有目的走形式”
? 民主集中制：从“一言堂”到“群言堂”
? 央企高管不能成为失意高官的安慰奖和补偿品
? 事业单位改制：改革允许失败，不允许腐败
? 卖编制：警惕事业单位岗位交易化、市场化

第四章 敬畏法律
? 立法不能太有随意性和朝夕令改
? 不能让法律的形式重于内容
? 防止“公共利益部门化，部门利益法制化”
? “消极执法”要追责：心态的缺失更是岗位的缺失
? “钓鱼执法”何时休：莫再践踏文明执法底线
? 别让所谓“管理”等于罚款或收费
? 不能让“权大于法”成为中国特色
? 执法要过“人情关”

第五章 敬畏规矩
? “原则”难坚守，“原则上”易突破
? “显规则”淡化，“潜规则”盛行
? 抄近道：找捷径反而误入歧途
? 钻空子：决不允许“上有政策，下有对策”
? 插队陋习：折射规则意识的欠缺
? 标准模糊：没有量化，就没有管理
? 热炉法则：预先警告、人人平等、一触即烫、不留空隙

第六章 敬畏道德
? 守住道德的底线
? 浪费是显现的腐败
? 敛财疯狂猖獗何时休
? 行贿理直气壮是一种悲哀
? 受贿心安理得，总会变成坐牢无比忐忑
? 索贿巧立名目让人深恶痛绝
? 官场“黑社会化”或“准黑社会化”
? 95%的贪官有情妇，私生活混乱

第七章 敬畏伦理
? 孝是政治制度设计的起点
? 养儿“防老”还是“坑爹”？
? 忠于配偶利于考德监督
? 手足情深要珍惜
? 上下级之间要互相尊重
? 与同事要搞好团结
? 交友结朋要慎重
? 身在其位，少抱怨、多做事

第八章 敬畏知识
? 科学家更值得让人尊敬
? 重视专家意见，不强推行政意志
? 进一步改善知识分子的工作待遇和生活环境
? 引进一个人才，凝聚一个团队，带动一个产业
? 发挥专家委员会、政府顾问团的智囊作用
? 引才引智是世界潮流

第九章 敬畏历史
? 思过、担责：古代“罪己诏”的现实意义
? 充分借鉴历史上成功的做法
? 顺应历史潮流，不要因循守旧
? 工作要有长远规划，避免短期化工程
? 踏实办事，不搞政绩工程、面子工程
? 接力发展，不随意推倒前任工作
? 新官要敢担当，理旧账

第十章 敬畏生命
? 自爱，才能爱人
? 多少机关干部处于抱病或亚健康状况
? 干部上岗的**关就是“酒精考验”？
? 让抑郁症走开，呵护自我心理健康
? 远离求神拜佛，敬畏科学信仰
? 珍爱专业、兴趣、特长，不为权力折腰
? 敬畏那支笔：赢得生前身后名