社会学视野下的企业社会责任-企业社会责任与劳动关系研究

致谢
**章 导论
一、研究问题
二、为什么选择纺织服装业?
三、研究意义
四、资料获得
五、研究方法
**部分 社会责任认知与行动实践
第二章 企业社会责任的认知理解与行动实践:质性研究
一、如何理解企业社会责任——从企业社会责任研究中的争论与困惑谈起
二、企业社会责任认知理解中的界定与逻辑
三、企业社会责任行动实践中的逻辑与后果
四、结论与讨论
第三章 企业社会责任的认知理解与行动实践:游走在合法性与效率之间
致谢
**章 导论
一、研究问题
二、为什么选择纺织服装业? 
三、研究意义 
四、资料获得 
五、研究方法 
 
**部分 社会责任认知与行动实践
第二章 企业社会责任的认知理解与行动实践:质性研究
一、如何理解企业社会责任——从企业社会责任研究中的争论与困惑谈起
二、企业社会责任认知理解中的界定与逻辑
三、企业社会责任行动实践中的逻辑与后果
四、结论与讨论
第三章 企业社会责任的认知理解与行动实践:游走在合法性与效率之间
一、问题提出
二、调查对象及其所在企业基本情况
三、管理人员的社会责任认知与理解
四、目前企业社会责任实施情况
五、企业社会责任认知理解与制度化实践之间的关系研究
六、结论
 
第二部分 企业对员工的社会责任与劳动关系
第四章 企业对员工的社会责任与劳动关系
一、基于利益相关者理论视角的社会责任概念
二、企业对雇员承担社会责任状况
三、企业对雇员承担的社会责任与组织信任
四、企业社会责任、组织信任与劳资冲突
五、结论与讨论
 
第三部分 制度、结构、行动主体与社会责任制度化的现实困惑
第五章 制度视角下农民工:劳动合同拒签行为研究
一、问题的提出
二、相关研究综述
三、研究视角
四、制度性障碍与劳动合同的签订
五、服装工人的“退路” 
六、主要结论与讨论
第六章 超时劳动问题的现状特点以及微观互动机制
一、历史与现实中的劳动时间问题
二、劳动时间问题的研究视角与本研究的设计
三、纺织服装企业超时劳动问题的现状与特点
四、超时劳动问题的微观互动机制
五、对超时劳动问题的微观互动机制的讨论
参考文献