组织工作改革创新案例第2辑

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作者：中共中央组织部全国组织干部学院

出版社：党建读物出版社

本类榜单：政治军事

分类：政治军事 > 政治 > 政治理论

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图文详情

ISBN：9787509903520
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：654
出版时间：2012-08-01
条形码：9787509903520 ; 978-7-5099-0352-0

本书特色

改革创新是党的十七大对党的建设和组织工作的根本要求，是组织工作科学发展的主要动力。在党中央和各级党委领导下，这些年全国组织系统在继承中创新、在创新中发展，改革创成为组织工作*鲜明的特色和亮点。全国组织工作满意度民意调查显示：凡是改革有力有效的地方和单位，满意度提升就快，反之就慢。全国组织干部学院对组织工作改革创新的案例进行精心挑选、结集出版，用于培训组工干部、推动组织工作改革创新，是一件很有意义的事情。推进组织工作改革创新，要以解决实际问题为导向。因为中国共产党人领导的改革，是为了推动事业发展、造福人民群众。不能解决问题的改革，不可能得到干部群众的支持。我们推行民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额择优，对关键岗位干部实行重点管理，要求中央和省级机关新招公务员必须有两年以上基层工作经历，实施大学生村官计划等改革，都是为了解决干部队伍建设中的突出问题。

内容简介

改革创新是党的十七大对党的建设和组织工作的根本要求，是组织工作科学发展的主要动力。在党中央和各级党委领导下，这些年全国组织系统在继承中创新、在创新中发展，改革创新成为组织工作*鲜明的特色和亮点。全国组织工作满意度民意调查显示：凡是改革有力有效的地方和单位，满意度提升就快，反之就慢。全国组织干部学院对组织工作改革创新的案例进行精心挑选、结集出版，用于培训组工干部、推动组织工作改革创新，是一件很有意义的事情。　　推进组织工作改革创新，要以解决实际问题为导向。因为中国共产党人领导的改革，是为了推动事业发展、造福人民群众。不能解决问题的改革，不可能得到干部群众的支持。我们推行民主推荐、公开选拔、竞争上岗、差额择优，对关键岗位干部实行重点管理，要求中央和省级机关新招公务员必须有两年以上基层工作经历，实施大学生村官计划等改革，都是为了解决干部队伍建设中的突出问题。　　《组织工作改革创新案例（第2辑）》主要包括干部人事制度改革案例；干部人事制度改革案例；干部教育工作案例；干部监督工作案例；组织部门自身建设及其他工作案例。

干部人事制度改革案例
概述
案例1 制定和落实{2010---2020年深化干部人事制度改革规划纲要》
案例2 中管领导干部年度考核结果实行“一表式”反馈
案例3 用新理念化解老问题
——科学制定和组织实施后备干部队伍建设规划案例
案例4 吸取瓮安、孟连事件教训加强县委书记重点管理
案例5 内外结合竞争上岗选拔国家信访局副局长
案例6 公开选调高级外交官优化外交队伍结构
案例7 中国气象局采用竞争f生方式选拔副局长
案例8 中国电信集团通过行业内竞争方式选拔总经理
案例9 放宽视野揽人才竞争择优选干部
——201 0年面向海内外公开招聘央企高管
案例10北京市“三个一百”项目促干部成长增队伍活力
案例11北京市以乡镇换届为契机诜拔培养优秀年轻干部
案例12天津市“五措并举”竞争性选拔干部
案例13河北省保定市推行“德”的反向测评力提高干部选拔任用公信度
案例14内蒙古自治区呼和浩特市变政务服务平台为干部考核评价平台
案例15吉林省松原市实行结构化复式民主推荐干部
……
人才工作案例
干部教育工作案例
干部监督工作案例
部门自身建设及其他工作案例
后记