员工帮助计划-促进身心健康的方案-(第四版)

译者序
前 言

**编　发展历史与基本理念
**章　1900—1955：基于工作的戒酒方案发展史
第二章　eap：历史概述
第三章　eap的需求与基本原理

第二编　结构与组织
第四章　工作组织：对eap至关重要的结构与组织动力
第五章　一个高效的eap所需要的关键要素
第六章　工会参与：eap取得成功的关键因素
第七章　一个全国性的eap：思睿典公司的经验

第三编　客户的特征与服务
第八章　专业eap服务中的个案管理、个案组管理以及个案记录和档案
第九章　酗酒问题与eap：评估与治疗
第十章　家庭形式的演变：eap与保健计划纲要
第十一章　eap之精神健康问题
第十二章　消费者信贷咨询和法律服务
第十三章　eap与劳动力老龄化
第十四章　eap在应对自然灾害与传染病的挑战中的作用
第十五章　工作场所暴力的评估与预防

第四编　项目规划与评估
第十六章　eap规划与评估：理由、类型和使用率
第十七章　eap：基本理念、属性与评价
第十八章　eap的应用评估：一个优秀的管理工具
第十九章　运用信息技术的eap计划评估

第五编　专业训练与发展
第二十章　人力资源：eap专业人员应当了解的基本定义和理念
第二十一章　eap中的人力资源发展：概述
第二十二章　对酒精和药物滥用的认识：摄入性面谈的应用
第二十三章　eap从业人员的准备与发展
第二十四章　企业的健康状况：敬业度与隐性缺勤的测评

第六编　特殊问题
第二十五章　eap的专业性、伦理标准与计划发展
第二十六章　eap涉及的关键法律问题
第二十七章　药物和酒精检测：当今eap的困境
第二十八章　危机事件应激：原则、实践和方案
第二十九章　网络空间：eap的新领域
第三十章　eap的文化多元化问题
第三十一章　eap的重要课题：劳动力变化与职场变革

第七编　案例选编
第三十二章　“受损伤”的专业人员：eap面临的独特挑战
第三十三章　律师与律师协会
第三十四章　职业体育与eap
第三十五章　政府机构对eap与ewp的使用
第三十六章　神职人员
第三十七章　为学校教职员工实施的eap
第三十八章　刑事司法从业者
第三十九章　高等院校中的eap

第八编　未来之路
第四十章　eap：对未来的展望
第四十一章　eap：对未来的展望——1997
第四十二章　eap：新千年的挑战
第四十三章　eap：在变化无常的世界中发展