组织行为学现实与挑战-(第7版)

本书特色

身为管理者的您准备好在变革的洪流中使组织避免不必要的摇摆吗?有足够的办法令员工积极应对压力,与组织一起共度变革吗?想在知悉理论的同时看看许多国际著名公司是怎样面对这一世的吗?借助贯穿全篇的六个案例——世纪门电脑公司、星巴克公司、西南航公司、福特汽车公司、哈珀制作公司和美国红十字会,本书以更为广阔、独到的视角,全方位阐释组织行为的理论框架和操作技巧。
《组织行为学(现实与挑战第7版)/21世纪经济管理优秀教材译丛》詹姆斯·坎贝尔·奎克等著。

内容简介

《组织行为学:现实与挑战(第7版)/21世纪经济管理优秀教材译丛》能够为读者学习和研究组织行为学打下坚实的基础,有助于读者在当今的商业环境下将组织行为学应用到现实中去,并迎接种种挑战。
在一个持续变革的环境里,需要组织与员工不断地成长、调整,并在此过程中保持一种健康的、良好的状态,这正是组织变革的核心问题。
《组织行为学:现实与挑战(第7版)/21世纪经济管理优秀教材译丛》风靡全球多年,是管理类本科生和研究生的基础课教材。

节选

作者简介

詹姆斯·坎贝尔·奎克(James Campell Quick),博士,古斯拜领导学院的“杰出教授”、“优秀教师学院”的“杰出教授”,还是得州大学阿灵顿分校管理系的组织行为学教授。他是英国兰开斯特大学管理学院和健康与医药学院的客座教授。他获得过科尔盖特大学的荣誉文学学士学位。在该大学,他还做过“乔治·科布研究员”(George Cobb Fellow)和哈佛商学院协会的实习教师。他在休斯敦大学获得了MBA学位和博士学位。他修完了行为医学(哈佛医学院)专业和作战压力治疗专业(位于圣安东尼奥的得州大学健康科学中心)的研究生课程。奎克博士还是工业与组织心理学学会、美国心理科学联合会、美国心理学会和美国压力研究所的会员。2002年,他被美国心理基金会授予“哈里和米里亚姆·莱文森奖”(Harry and Miriam Levinson Award)。奎克博士与自己的弟弟(乔纳森·奎克,M. D.,M.P.H.)一起奠定了“预防性压力管理”领域的研究基础,而“预防性压力管理”一词已经被收入美国心理学会编纂的 心理学词典》(2007)。他们与戴布拉.L.尼尔森(Debra L.Nelson)合作的论文《公司战:作战压力与战斗疲劳预防》(尼尔森为**作者)在美国管理协会主办的核心学术期刊《组织动态》上发表,并因此获得“1990年度杰出专业论文奖”。目前,该论文已被列入美国空军学院和美国陆军战争学院的教学内容之中。他在自己的著作《管理人员健康管理》(剑桥大学出版社,2008)中大力倡导道德、诚信领导,并向读者宣传了瑞贝卡·乔普(斯沃斯莫尔学院院长)和约翰·古斯拜及其妻子朱迪·古斯拜(两人是古斯拜领导学院的创建者)的事迹。

詹姆斯·坎贝尔·奎克(James Campell Quick),博士,古斯拜领导学院的“杰出教授”、“优秀教师学院”的“杰出教授”,还是得州大学阿灵顿分校管理系的组织行为学教授。他是英国兰开斯特大学管理学院和健康与医药学院的客座教授。他获得过科尔盖特大学的荣誉文学学士学位。在该大学,他还做过“乔治·科布研究员”(George Cobb Fellow)和哈佛商学院协会的实习教师。他在休斯敦大学获得了MBA学位和博士学位。他修完了行为医学(哈佛医学院)专业和作战压力治疗专业(位于圣安东尼奥的得州大学健康科学中心)的研究生课程。奎克博士还是工业与组织心理学学会、美国心理科学联合会、美国心理学会和美国压力研究所的会员。2002年,他被美国心理基金会授予“哈里和米里亚姆·莱文森奖”(Harry and Miriam Levinson Award)。奎克博士与自己的弟弟(乔纳森·奎克,M. D.,M.P.H.)一起奠定了“预防性压力管理”领域的研究基础,而“预防性压力管理”一词已经被收入美国心理学会编纂的<心理学词典》(2007)。他们与戴布拉.L.尼尔森(Debra L.Nelson)合作的论文《公司战:作战压力与战斗疲劳预防》(尼尔森为**作者)在美国管理协会主办的核心学术期刊《组织动态》上发表,并因此获得“1990年度杰出专业论文奖”。目前,该论文已被列入美国空军学院和美国陆军战争学院的教学内容之中。他在自己的著作《管理人员健康管理》(剑桥大学出版社,2008)中大力倡导道德、诚信领导,并向读者宣传了瑞贝卡·乔普(斯沃斯莫尔学院院长)和约翰·古斯拜及其妻子朱迪·古斯拜(两人是古斯拜领导学院的创建者)的事迹。
戴布拉.L.尼尔森(Debra L. Nelson),博士,商业协会斯皮尔斯学院的企业管理教授,并担任俄克拉何马州州立大学的管理学教授。她在得州大学阿灵顿分校获得博士学位,并在求学期间获得过“欧文论文奖”( R. D. Irwin Dissertation Award)。戴布拉博士曾在各种学术期刊上发表90多篇论文,其主要研究领域:组织压力管理、工作中的性别问题和领导问题。她的研究成果已在《经营者学会期刊》(Academy of Management Executive)、《美国管理学会学报》(Academy o,Management JournaL)、《MIS调查季刊》(MIS Quarterly)、《组织动态》(Organizational Dynamics)、《组织行为学期刊》(Journal of Organizational Behavior)等刊物上发表。另外,她还是一些著作的合著者和合编者,这些著作有《组织行为学:科学、真实世界与你》(OrganizationaL Behaoior:Science,the Real World and you,第6版,西南圣智学网,2009)、《积极组织行为学》(Positive Organizational Behavior.塞奇出版社,2007)、《组织领导》(Organizational Leadership,西南圣智学网,2004)、《性别、工作压力与健康》(Gender,Work stress,and Health,美国心理学联合会,2002)、《前进中的女性管理者》(Advancing Women in Management,布莱克威尔出版公司,2002)以及《组织中的预防性压力管理》(Preventive Stress Management,美国心理学联合会,1997)。戴布拉博士还担任过很多组织的顾问,包括美国电话电报公司、美国富达保险公司、州立农业人寿保险公司和西南贝尔公司等。此外,她还给许多组织讲授组织领导知识,并举办过预防性压力管理讲座。这些组织有蓝十字蓝盾公司、康菲石油公司、俄克拉何马州天然气和电力公司、俄克拉何马天然气公司和美国联邦航空管理局。在教学方面,她也取得了杰出的成就,获得的奖项有“格林纳研究生教学奖”(Greiner the Greiner Graduate Teaching Award)、钱德勒一福瑞茨和赖茨研究生教学奖(the Chandler-Frates and Reitz Graduate Teaching Award),“大学董事会杰出教学奖”(the Regents' Distinguished Teaching Award)、“大学董事会杰出研究奖”(the Regents Distinguished Research Award)和“俄亥俄州州立大学柏灵顿学院北方教师成就奖”(Burlington Northern Faculty Achievement Award at OSU)。尼尔森博士还是《组织行为学期刊》、《领导与组织研究学报》(Journal of Leadership and Organizationat Studies)和《领导》等学术刊物的编审。她也是尼尔森·奎克集团的合伙人。

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